上海市区一门业公司出任会计的陆女性病事假期内遭受开除后，因无法得到病假工资及代通金等因素将企业诉至人民法院。日前，上海市闵行区法院做出门业公司付款病假工资、取代通告期薪水经济补偿和医疗补助费等5余万元的一审判决。因在病事假期内被所任职的门业公司开除，陆女性诉至人民法院，规定栽定一公司付款病假工资、经济补偿、代通金、解除合同经济补偿和医疗补助费费等。陆女性称，在她2007年11月12日进到门业公司出任财务会计。2008年4月15日患病住院。出院之后，医师出具了病假单。但门业公司却则在病事假期内明确提出解除劳动关系。因诉讼逾期不做出裁定，故起诉至人民法院。经审理查清，2008年4月21日，陆女性康复。以后，医师向其出具持续病假单，直到2008年8月19日止。同一年，陆女性于9月26日、9月27日至医院看病时，医师均推荐其住院。2008年7月16日，门业公司下达通知，内载：陆××的医疗期已经过了，因工作需要，通告于本周内回岗。2008年8月1日，门业公司下达通知，内载：陆××医疗期已结束，企业曾通告在7月17日至7月20日期内来上班，但无法回岗。因此，已经在前一周提前通知解除劳动关系，现通知函解除劳动关系。门业公司将按相关规定给予补偿。同时要求办理交接手续。法院认为，陆女性出院之后，医院门诊再次向其出具病假单，其也未再至门业公司工作中。根据国家要求，应具有3个月医疗期。然门业公司于陆女性医疗期满时向传出返岗通知，同时要求于7月17日至7月20日期内回岗，并无不当。但陆女性因身体原因无法再继续工作中，以后门业公司又通告解除劳动合同，也有根据。但门业公司理当根据国家要求提早三十日通告或超额付款一个月的工资，并依法付款解除劳动关系的经济补偿。而门业公司具体迄今没付，该个人行为确属不合理。现陆女性规定付款其取代通告期薪水及解除劳动关系的补偿金的诉请于法有据，予以支持。门业公司经法院传票口头传唤无正当理由不予出庭参与起诉，系其舍弃对应的诉讼权利，因而所产生的法律后果对其自己承担。由此，法庭做出以上裁定。