试用期没过可否休病假 【实例】小赵被某中日合资企业聘为日语翻译，彼此签署的3年限劳动合同规定：实习期3个月。 半个多月后，小赵因患胃炎病导致胃溃疡出血，住院2个多月。出院时，小李的实习期将要期满，企业确定将小李的实习期增加2个月。 小赵不愿意。在她看来，企业在3个月内未证实她不符录用条件，就证明她能胜任工作，没道理再延长试用期。 【讲解】合资企业的处理方式看起来有效其实不符合规定，实际是单方面变更劳动合同条款的个人行为。 依照《劳动法》的相关规定，变更劳动合同，理应遵照公平自行、协商一致原则。企业未征求小赵允许，单方面变动(即增加)实习期的决策并没有法律规定。 可是却合理化上来讲，小赵3个月的实习期上只上班了大半个月，企业无法执行对小李的工作中调查。《劳动合同法》第十九条要求：“劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月；三年以上固定期限合同和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。 ” 小赵签署3年及以上固定期限合同劳动合同书，可承诺不得超过6个月的实习期，因此建议双方协商一致适度延长试用期，不然企业以小李的身体状况不符录用条件为理由解除劳动关系，只需理由充分，也有可能获得劳动争议仲裁的大力支持。