小付大学毕业之后跳了好几家企业，总是感觉在工作上有这个那般的不满意，并不是职位不太满意便是工资不太满意。最终，进入一家颇有名气的大企业，签定无任何固定期限合同。工作两年后，小付称身体抱恙去医院看病，随后便递上医院提供的1个月的病假单，3个月后重新递上医院出具的1个月的病假单。 一个月之后，小付收到企业的解除合同通知书。通知单告之：因小付伪造病假证明，违背了企业的管理制度，企业依规消除彼此之间的劳动合同书。小付不服气，手里拿着这一张解除合同通知书来到监察委员会申请劳动仲裁，要求公司付款提前告知期薪水、经济补偿、上半年奖励金等总共花费4.5余万元。 庭审中，小付称递交的病假单系医院门诊出示，企业有什么凭证评定病假单系伪造的，企业的个人行为严重违反法律法规，侵害了一当事人的合法权益。 企业则编造谎言：小付在工作期间分两次带来了各一个月的病假单，经企业查证，医院门诊并没有给出过这一类型的病假单，同时向仲裁委给予了原病假单上医院的证明和病假单上医生的表明。企业强调这种做法实际是旷职个人行为，是一种出轨个人行为，这种做法法律法规也不能允许，并因此规定小付退还这俩月薪水。 仲裁委在开庭审理的前提下查证：小付今年在新年伊始去医院去看病，接着递交给企业一个月的病假单，相隔一段时间以后，又递交了一个月的病假单。那时候集团将这一段时间定性为病事假而颁发了病假工资。没多久，企业去核查病假单状况，某医院出具了小付所提供的病假单均非该医院医生自己所做的相关证明。 仲裁委评定：结合公司所提供的医院开证明及医生证词，对公司规定评定病假单毫无意义的要求予以支持。企业以该员工个人行为属欺骗并违反规章制度消除与本员工的劳动合同书个人行为从未有过不当之处。企业评定该员工这俩月因伪造病假单导致事实上的旷职个人行为同时要求退还在病事假期内发工资请求给予认同。 对小付要求公司付款提前解除合同工作的通知期薪水及经济补偿请求不予支持。对小付要求公司付款上半年奖励金请求等因不提供相关案件材料，仲裁委也无法适用。 此案异议的聚焦点是企业能不能根据有效证据做出消除该员工劳动合同的个人行为。《劳动法》和《上海市劳动合同条例》都明文规定：“员工比较严重违反劳动纪律或是用工单位规章制度的，用人公司能够解除劳动关系。” 本案，小付所提供的病假单经企业核查系虚情假意病假单，这种做法不管从哪个角度来讲，都是一种违纪行为，因此企业因其违背企业规章制度与其说解除劳动关系从未有过不当之处。只需公司解除合同的理由充分而且是在遵循法律的基础上，那样仲裁委是承认的。