病事假如今分成六个月之内病事假与六个月之上病事假二种。职工病假在6个月以下的，企业应按以下规范付款病症假期薪水：1、连续工龄不满意2年，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满意4年，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年未满6年，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满意8年，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。员工持续病事假超出6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满意1年，按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满意3年，按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。职工因病或非因工负伤假期日数应按照实际假期日数测算，持续假期期限内带有歇息日、节假日日的应予以去除。职工因病或非因工负伤工资待遇高过当地上一年度月平均收入的，可按照当地上一年度月平均收入计发。职工因病或非因工负伤假期工资待遇小于本公司月平均收入40%的，应补充到本公司月平均收入的40%，但不得高过自己原工资待遇、不可高过当地上一年度员工月平均收入。公司月平均收入的40%小于当初当地企业员工最低工资规定的80%时，应补充到当初当地企业员工最低工资规定的80%。企业员工病症假期薪水或疾病救济费最低水平不包含应当由员工缴纳的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。