张某系昌乐县某有限责任公司员工，在按照规定依法履行企业的请假手续后，便在家里休病假，病事假休满之后又回单位上班，但公司不付其病事假期内薪水。张某诉至昌乐县工作人事争议仲裁联合会，规定该企业付款其病事假期内薪水。仲裁委觉得，依据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。山东劳动厅分享劳社部《关于发布〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》工作的通知要求，企业员工患病或非因工负伤，在医疗期限内，停产医疗期总计不得超过180天，由企业发送给本人工资70%的病假工资，总计超出180天，发送给本人工资60%的疾病救济费。经仲裁委协商，某有限责任公司付了张某病事假期内薪水。