1、员工疾病和非因工负伤持续假期超出6个月的病假工资(又被称为疾病救济费)也是依据连续工龄各自确立的：(1)连续工龄不满意一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满意三年者，疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%.以上提到的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》要求原则所确立的病假工资的计算基数。2、员工疾病和非因工负伤持续假期在6个月以下的病假工资(又被称为病症假期薪水)是依据连续工龄各自确立的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满五年不满意四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%.3、病事假日数的明确　　疾病和非因工负伤假期日数应按照实际假期日数测算，持续假期期限内带有歇息日、节假日日的应予以去除。而之上公式计算中提到计薪日定义，就是指国家规定规章制度工作中日 加法律规定假期日，比如小杨企业制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企业规章制度工作中日是20天，假如是5月份就要再加上“五一”3天法律规定假期日，而非统 一的国家规定20.92天月均值工作天数。4、病假工资计算公式　　月病假工资=病假工资的计算基数×对应的病假工资计算指数　　日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×对应的病假工资计算系数法 律 顺风车 整 理