张女士在打给本报的热线电话上说，数月前，她因病重，向公司安排了病事假。自此由于身体未能恢复过来，所以一直不可以工作。正常的工作的时候，张女士的薪资待遇为每月１０００块左右，在休病假期内，企业向其付了病假工资。开始的时候给出的非常高，到最后则越来越低，上一个月企业只发给她２００多元化钱。为这个事情，张女士寻找企业商谈，企业回应说：“按照规定，病假工资只需不少于当地最低工资的８０％就行了，大家付给你的工资，好多个月均值下去，已不小于的标准，因此没什么问题。”张女士说，自身得病本就要钱，企业只发送给自身２００多元化钱，连起码的生活费用根本不够，这令自己怎么生活呢？针对部门的回应，张女士感觉错误，在她看来，企业应当按自己正常的工作的时候的薪资待遇的８０％派发病假工资，而且也不可以说均值不少于某一数据。可她也不知道该怎样向企业说清自己的观点，不知道自己的念头对不对。对于此事，相关人士指出，依据京劳法劳（１９９５）４６３号公告的要求，企业职工患病或非因工负伤阶段的病假工资或疾病救济费，扣减员工本人应缴纳的社会保险金后，不能低于当地最低工资的８０％。该要求仅对病假工资的“道德底线”作出了要求，其实就是不得低于的标准，但却没有并对“发布”做出规定，换句话说，公司在不违反该原则立场要求的情形下，能够自行决定如何支付员工病假工资。除此之外，该规范中，并没说病事假阶段的“均值”病假工资，不得低于当地最低工资的８０％，但根据相关规定，薪水应该以货币方式，按月付给员工。因此，病假工资同样也应当按月付款，而且每一个月标准的都不应该小于当地最低工资的８０％。