王某系苍山县某单位职工，已经在该单位上班了8年，今年初因病请假45天。近期，他向企业提交申请规定享有带薪年休假，但是该企业人力资源部告之王某，以其已经在今年初请过45天病事假，故不会再享有带薪年休假。迫不得已，王某向有关劳动争议仲裁联合会提到投诉规定享有带薪年休假。 仲裁委经审理觉得，《职工带薪年休假条例》第3条的规定：“员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。”第4条的规定：“员工有下列情形之一的，不享受曾经的年假：（一）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；（二）员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；（三）总计从事建设工程项目施工管理工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上；（四）总计从事建设工程项目施工管理工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上；（五）总计从事建设工程项目施工管理工作满20年以上员工，请病假总计4个月以上。”尽管连续运行8年王某已请过45天病事假，但不得超过2个月，在今年的应当享有5天带薪年休假。在仲裁委的调整下，该单位准许了王某带薪年休假申请的。吴云凤 王时艳