年收入10万余元的上班族王先生因向公司递交了虚报证实骗领病事假，被企业以比较严重违反规章制度而开除。以其不服气劳动争议仲裁，诉至人民法院规定修复劳动合同关系。日前，上海市浦东新区人民法院做出一审判决，驳回了王先生的诉请。王先生原上海市区一家外资企业工作，2008年度，他向公司缴了9张病假单，请病假21天。觉得异样的企业接着工作人员前去出示病事假医院核查，发觉病假条中，有5张在医院门诊并没有预约挂号就诊记录。企业即评定11天病事假无正规证件，根据国家管理制度，以王先生骗领病事假，特性属旷职为理由，在今年2月并对做出解除劳动关系解决，并扣取了相对应薪酬。过后，王先生申请劳动仲裁，要求和企业恢复劳动关系，要求公司付款有关薪酬，法院裁判对王先生请求均不予支持，王先生便诉至人民法院规定处理。法庭上，王先生虽认同并没有预约挂号，是本人让认识医生开了病事假，但认为其中还有2张病事假有病历记述，并带来了门诊病历卡。王先生觉得结合公司考勤系统要求虚开病假仅仅翻倍惩罚，记信用不良记录，尚不会解除劳动合同。企业方却认为，因为王先生违背企业考勤系统要求，伪造病假单骗领11天病事假，故应按照旷职评定。并依据这一规定，王先生的举动能作全自动终止合同解决，故公司和王先生解除劳动关系并无不当。除此之外，因为王先生严重违规，其要求公司付款相对应薪酬请求并没有根据，规定驳回申诉王先生的诉请。法院审理后认为，王先生以虚报证实骗领病事假，就算扣减在其中2次虽无预约挂号凭据但是病历记载病事假5天，其骗领的病事假仍总计做到6天。王先生的举动或是严重违反了企业规章制度的相对应要求，故企业依据王先生的违法乱纪客观事实作全自动解除劳动关系解决，符合规定。