企业怎么支付病事假期内薪水社会医疗保险政策是确保职工基本医疗需求制度，参保人员生病或非因工负伤后，从基本上医疗保险基金中享有待遇也只能是按照规定报销医药费用，包含药物成本、诊疗项目花费、医疗设备公共服务设施花费，但是不能申请办理病假工资及治疗过程中别的在生活上的补贴。用人公司为员工缴纳医疗保险，是法律的规定责任，是用人公司对人民理应履行的社会义务。用人公司缴纳保险，根本无法会因此免去用人单位别的责任。员工生病或非因工伤受伤治疗过程中，用人公司理应付款病假工资，工资待遇可小于本地最低工资规定，但不得低于最低工资规定的80%。侓师评价：现阶段，公司常常面临这样一个问题，即员工借生病的名号长期不上班，同时要求用人公司支付工资。对于这一难题，用人公司能够科学合理的履行自已的管理职责，依据员工的实际病况，融合基层医疗机构建议，科学合理的给予职工休假期，期满，能够书面通知通告该员工开工。员工无正当理由不予开工的，用人公司能够解除劳动关系。