虽为基准具体服务项目十几年，却并未签订合同。上班期间扭伤脚，医院门诊违反规定给出60天假期，但是部门的辞退通告也同时期下发。日前，江苏省无锡市北塘区法院审理了那起劳动争议案件，依规驳回了张某规定继续履行劳动关系诉请。 1991年11月张某到常熟市某幼儿园工作，出任食堂的工作员，彼此从没签署过劳动合同书，幼稚园也从未为张某交纳各种各样社保。2007年8月27日，张某在上班期间扭伤了左腿，经医院诊断为软组织挫伤，但是门诊医生却违背医院门诊要求给张某开出60天医疗凭证。就在这个月末，幼稚园还对张某下达了口头上辞退通告，同一年10月31日宣布书面形式解雇张某。这以后，张某也没到幼儿园上班。2007年10月26日，张某向常熟市北塘区劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，申请中并没有认为医疗期，也不提供诊疗凭证。仲裁委于同一年11月做出裁定，判决彼此之间的确认劳动关系于2007年10月31日停止。张某不满意判决，诉至人民法院。 法院认为，合法合规劳务关系具有法律效力。幼稚园与张某虽未签订合同，但吴某自1991年11月起孩子在学校从业后勤管理食堂工作，幼稚园方位张某付款劳务报酬，彼此中间已形成确认劳动关系。根据劳动法法规规定，针对确认劳动关系任何一方都随时可以明确提出停止劳务关系，但用人公司明确提出停止劳动关系，理应提早30日通知函员工。现张某认为幼稚园在2007年8月28日则在诊疗期限内把它解雇行动是毫无意义的，应该以幼稚园2007年10月31日通知函其停止劳务关系为标准。因为张某仍未将诊疗凭证交由幼稚园，且至这时医疗期已结束，故对张某规定继续履行劳动关系诉请，人民法院不予支持。 中国法院网讯