[实例]纪某1996年11月参军入伍，1999年12月退役，后在其机械制造公司从业安装工作中，自2003年8月起，常常腰腿疼痛，不能坚持正常运转，同一年10月8日经医院门诊CT检查，被确诊为腰间盘突出突显，医生嘱咐纪某不适合干重体力活。纪某将病况告之企业，规定调整工作岗位，但公司未作理会，直至2004年3月纪某病情恶化，再度休假看病，才同意把它调做清理工作中，并把薪级工资由700元调整到600元。2004年6月30日纪某劳动合同期满，企业以他常常休假和生产车间考评列未尾为理由做出劳动合同解除的决策。纪某不服气，于2004年8月13日向劳动仲裁委投诉，规定：1、依规享有未享受过的医疗期和一次性支付3个月病假工资1800元；2、劳动合同解除付款医疗补助费4200元。企业觉得纪某按本企业工龄，已休满3月医疗期，能够解除合同；且纪某患腰间盘突出并不是在该企业所造成的，因而不用付款医疗补助费。此案经诉讼核对协商，企业允许付款纪某未享有过的3月病假工资900元，付款医疗补助费4200元。[分析]本案的重要有三点：最先，纪某的本企业工龄是以参军入伍起测算，或是在进公司起测算。劳保局政策研究室《有关复转军人兵龄和有关人员工龄是不是做为测算员工经济补偿金年限答复意见》（劳社厅函[2002]20号）要求：部队退役、转业、转业士官的兵龄，测算为工作单位的连续工龄。原劳社部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）要求，经济补偿按员工在本单位工作年限计发。企业和员工解除劳动合同计发法律规定的经济补偿时，退役、转业士官兵龄理应测算为本公司参加工作时间。因而，纪某的本企业工龄需从参军入伍起测算。次之，占有的医疗期是3月或是6月。劳部发[1994]479号文件规定，公司员工因生病或非因工负伤，必须停止运行治疗过程中，依据自己具体参加工作年限和本企业参加工作时间，给与3~24个月医疗期，具体参加工作时间10年以内的，在本单位参加工作时间5年以内的3月，5年以上为6月。根据这一规定，纪某连着兵龄累积计算本企业工龄为7年零6六个月，依规享有有6个月医疗期，而非3个月医疗期，因此劳动合同书不可以停止，应全自动续延到医疗期满。第三，有关病假工资和医疗补助费。原劳社部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）要求，职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中，也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其企业工作年限，每满一年发送给等同于1个月工资的经济补偿。另外还应发放不少于6个月工资的医疗补助费。原劳社部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）要求，职工生病或是非因工负伤，合同到期劳动合同解除的，用人公司理应付款不少于6个月工资的医疗补助费；对患大病或不治之症的，还应适量提升医疗补助费。本案，该企业觉得纪某生病并不是在本单位所造成的，又出示出不来直接证据，之后又猜疑生病真实有效。经仲裁委允许，该企业带纪某去当地中心医院再度做CT检查，被确诊为腰椎间盘突出症后，允许付款医疗补助费。总的来说，纪某规定该企业付款病假工资和医疗补助费同时符合相关规定。