病假工资如何发放 依据原劳社部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期限内，停产诊疗总计不得超过180天，由企业发送给本人工资70%的病假工资，总计超出180天，发送给本人工资60%的疾病救济费。 有关实际金额，根据国家《劳动保险条例》要求，医疗期在六个月之内者，按照其本企业工龄长短，病伤假期工资金额为本人工资60％至100％；持续医疗期在六个月以上者，金额为本人工资40％至60％。 需注意，全国各地具体的计算方法很有可能不都是同样，但无论是哪种计法，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》要求，每月病假工资都不得低于本地最低工资规定的80％。