争议焦点张军在一家商贸公司从业行政部门工作多年，每月薪水3000元。合同书已续期数次，最终一份合同签至2007年12月底。2007年1月的一天，张军觉得身体不舒服，去医院看病，医院门诊给出一周的病假单，因人体并未见好，张军持续向公司递交了一个月的病假单，直到身体状况转好。一个月后，张军去银行刷信用卡的时候发现打入薪水数达2100元。张军觉得2006年企业的收入水平是4000元，依据病假工资计算方法，可获得病假工资2800元，现企业少发了病假工资，理应补上。在与企业协商未果的情形下，张军向区劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定商贸公司付款病假工资差值。开庭审理论文答辩诉讼案件审理中，张军称，据统计企业2006年的平均收入为4000元，主要包括奖励金等在内，因此病假工资发放应以此作为测算基本，如今企业少发自己的病假工资，理应补领。企业编造谎言，企业有时候依据经营情况派发奖励金或是过年费等，却不是员工的固定不动月薪水，属于月薪水以外一块收益。张军将奖励金等收益一并列入病假工资内，以此作为规范来计算并不恰当，在其公司上班满八年，企业依照国家相关病假规定计算方法并对付款病假工资从未有过不当之处。劳动争议仲裁仲裁委在开庭审理时查清，张军每月薪水3000元，分成标准工资2500块和补贴500元。张军所称的收入水平涵盖了2006年度中发放的过年费、年终奖金等各种奖励金。张军称之不太清楚固定不动月的工资金额，但是根据仲裁委调研，商贸公司有发工资条款的国际惯例。庭审中，公司向仲裁委带来了张军的工资条。另查清，张军和商贸公司未约定假日基数，张军在这个公司上班已八年。仲裁委觉得，依据《劳动法》有关规定，员工病假工资依据假日基数职工在本单位参加工作时间明确。现被告方和商贸公司未约定假日基数，病假工资可按照其正常出勤的月的工资70%明确。张军在企业工作多年，理应清晰个人的工资组成，其每月正常出勤可取的月薪水为3000元，现商贸公司依照他工作年限付款病假工资2100元并无不当。故针对张军的投诉要求仲裁委无法适用。案子分析此案异议的聚焦点是王军的病假工资到底以什么是测算基本？依照上海市劳动和社会保障局有关病假工资的相关规定，员工病假工资在合同里有约定如何支付的，按照约定。没约定的，依照员工通常情况下实得的工资70%测算。从张军的情况看，企业对于他的病假工资计算方式从未有过不当之处。王军在本公司参加工作时间已八年，则在正常的月薪水的前提下依照数量70%的比例计算为2100元。其它的测算为零。（不满意八年的按日期算）但张军规定依照企业上一年度的平均收入为计发数，并没有法律规定。（长宁区劳动争议仲裁联合会 吴蓓珏）