六 个 月 以 内 连续工龄不满意二年 60% 疾病和非因工负伤六个月之上，其救济费小于该公司平均收入的40%，应按照平均收入40%发送给，但不得高过本人工资和6个月里的病假工资。 详细劳保用品规章第十三条、十八条。半日工作中、半日歇息、2个大半天折算一天测算。超出六个月病事假工作年限算不上，回企业工作前后左右工作年限分类汇总。员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费、病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。 连续工龄己满二年不满意四年 70% 连续工龄己满四年不满意六年 80% 连续工龄己满六年不满意八年 90% 连续工龄己满八年及八年之上 100% 六个月之上 连续工龄不满意一年 40% 连续工龄已满一年不满意三年 50% 连续工龄已满三年及三年以上 60%