群众陈先生家中雇了一位家庭保姆，已进行了近些年。上一个月家庭保姆明确提出了请20来天病事假，期待陈先生全额的付款病事假期内薪水。针对家庭保姆提出的要求，陈先生尽管答应了，但很想知道这一要求是否可行，法律上是否有有关的相关规定?陈先生一家三口，父母不在身旁，他与老婆平日的工作中都很忙，而小孩上学又需要人专车接送，因而上年今年初他通过中介企业找了一位家庭保姆，双方约定月薪水1200元，家庭保姆的重要目标就是接送和做家务活。陈先生说，这名家庭保姆姓张，40几岁，家乡在乡村，平常食宿都与他们在一起。刘阿姨到陈先生家里，手和脚挺勤劳，洗衣服买菜做饭打扫卫生，再加上接送，把一切家务做妥妥当当，因此陈先生与妻子对她都十分满意。10月2日，刘阿姨对陈先生和他的老婆说，由于身体弱，她必须去医院门诊动一个微创手术，想请20来天假。虽然对家庭保姆提出的要求感到非常忽然，并且家庭保姆这一走会给正常日常生活增加很多繁琐，但一听说是身体弱，陈先生夫妻还很理解刘阿姨，立即完全同意，同时也希望她身体康复后能够尽快做，因为家里早已离不了她了。20来天后，刘阿姨回到陈先生的家里，仍旧跟以前一样打理家务。不久前，陈先生在为刘阿姨清算月薪水时，刘阿姨对陈先生说，病事假期内薪水可以不可以照发。那时候陈先生心里想的，尽管刘阿姨请的是病事假，可她并不是在企业上班呀，难道说家庭保姆也是有病假工资?更何况刘阿姨病事假期内，陈先生又临时性安排了位小时工，要是再照付刘阿姨薪水，那他并不是在出二倍工资了没有?但陈先生又想到，假如不允许刘阿姨的需求，万一她明确提出不干了，那样又把会带给自己很多不便，终究请一个令人满意的家庭保姆都不容易，因此，最后陈先生或是全额的付了当月薪水。对于家庭保姆请病假应不应该照付薪水一事，新闻记者接着请教了显著法律事务所的郑侓师。据郑律师说，陈先生雇佣刘阿姨替他做家务活，这属于一种临时性的岗位，彼此并没签订合同。依照新《劳动法》要求，家庭保姆做为员工，以其岗位特殊性，迄今都未列入《劳动法》的保证范围。因而，就刘阿姨明确提出请病假阶段的工资报酬，彼此只能依靠商议去解决，是不是付款及其付款是多少并没法律法规等方面的强制性规定。