冯某系某电器厂女职工，1995年3月6日生孕。生育假期满，冯某觉得肺部不适，被确诊为慢性肺炎，系因发烧感冒而致。医院门诊使其歇息医治一个月。痊愈后，该厂以旷职为理由扣取其全月薪。因此两方产生异议，冯某向有关劳动争议仲裁联合会明确提出投诉。监察委员会受案后，经查，情况属实。因此，监察委员会展开了协商，公司允许对冯某付款病假工资，但冯某仍坚持要享有产假工资工资待遇。监察委员会裁定对冯某的需求不予支持，冯某不服气，诉至本地法院。人民法院审理后裁定冯某享有病假工资工资待遇。?权威专家分析：针对女职工产假期内和生育假后患病治疗过程中的薪资待遇，我国有明确规定。《劳动法》第六十二条规定，女工生孕，可以享受不得少于90天生育假。根据劳动法和女工劳动防护要求，90天假为产前假15天，生完孩子假75天，产假期间工资照发。这是因为，女职工享有产假工资照发待遇要在90日内，超出90天则不可再享有产假工资。劳社部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)第三条要求，女职工产假到期，因身体原因仍无法的工作，由医务人员单位证实，其超出产假期间待遇，依照员工生病的相关规定解决。《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)第六条也要求，女工生孕出院之后，因怀孕造成病症的医疗费用，由生育保险基金付款;某些疾病的医疗费用，依照医保的相关规定申请办理。女职工产假到期，患病要休息的治疗，依照相关病假待遇和医保待遇要求申请办理。本案，员工冯某生育假期满，因发烧感冒所引起的肺部感染与生孕无直接影响，且生育假90天已经过了，的确得病需要手术，享有病假工资工资待遇是违法的、科学合理的。而冯某规定享有产假工资工资待遇则没道理。公司对冯某生长期满后遗症病休假以旷职论罪，扣取其所有薪水，也违背了国家规定的。非常值得所提出的是，在此案审核中，公司一方知错就改，接纳监察委员会的协商建议，对冯某按病事假支付工资。而冯某则对自身的无理取闹坚持不懈，最后只能法庭上输了官司。