王某于2005年7月份被高唐某责任有限公司招生录取，并依法签署了历时5年劳动合同书，合同条款：王某从业商品销售工作中，每个月工资600元基本工资 销售返利。2009年4月份，王某觉得四肢无力、头昏等，到医院查体，化验结果为王某患了严重贫血，王某随后向公司请病假，住院。企业以王某已参与医保，治疗费有保证为理由，自2009年5月起不发其基本工资，王某遂向有关劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，要求公司在规定的医疗期限内，派发病假工资。 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第3条的规定，职工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与3个月左右24个月医疗期。王某在该企业工作实践5年下面，医疗期应是3月。此外，山东劳动厅《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（鲁劳发[1995]67号）第1条的规定：企业职工患病或非因工负伤在医疗期限内，停产诊疗总计不得超过180天，由企业发送给本人工资70%的病假工资。因而，在医疗时间内，该企业承担确保王某诊疗和生活责任，那也是法律法规授予劳动者的权利。仲裁委因此裁定：该企业每个月付款王某420块的病假工资。韩玉娟