一、劳动者在依规享有病事假期内，用人公司理应按国家规定的付款假期工资。假期工资的计算基数按以下标准明确： (一)劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。 (二)劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。 (三)用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月的工资70%明确。 二、病假工资医保支付标准　　1、生病六个月以下的（病症假期薪水）： ①连续工龄不满意二年者，病假工资为计算基数的60％； ②连续工龄满五年不满意四年者，病假工资为计算基数的70％； ③连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为计算基数的80％； ④连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为计算基数的90％； ⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。 2、生病六个月之上（疾病救济费）： ①连续工龄不满意一年者，疾病救济费为计算基数的40％； ②连续工龄满一年不满意三年者，疾病救济费计算基数的50％； ③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。三、上海最少病假工资规范　　按上述标准计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的，以其规。