一.短期内病事假： 短期内病事假（6个月之内） 连续工龄 病假工资占本人工资百分数（%） 不满意2年 60 2年~4年70 4年~6年80 6年~8年90 8年及以上100 二、长期病假连续工龄 长期病假（超出6个月） 连续工龄病假工资占本人工资百分数（%） 不满意1年40 1年~3年 50 3年及以上 60 注： 1、以上的本人工资就是指员工通常情况下实得的工资70%； 2、以上工资待遇小于公司月平均收入的40%，应补充差值； 3、以上工资待遇小于在职员工按时经济困难补助标准的，应补充差值； 4、以上工资待遇高过当地上一年度月平均收入的可按照当地上一年度月平均收入计发。