工伤补偿协议书是乘人之危或是不公平

产生安全事故，员工急需资金治病，想要立即得到赔偿费，通常违反其真实意思表示与单位签署赔偿协议，但员工认为其受威逼签署赔偿协议往往因为举证不能而无法获得人民法院的大力支持。故人民法院更重要的是考虑到赔偿协议的不公平难题，但如何认定被告方达成的和解书不公平，即不公平的判定标准难题，存在一定的分歧。

一种建议觉得，私法落实意思自治，被告方本人是其权益最忠诚的管理者，因而，被告方根据其随意含意有权利与别人订立合同，合同书在双方中间具有法律的效力，只需协议约定具体内容不违反法律法规、行政规章禁止性规定，正常情况下都应确认其法律效力，人民法院不应该随便伪造或变更当事人的意思。人民法院理应激励被告方根据调解的形式处理赔付难题，一旦达到赔偿协议，一般情况下理应评定赔偿协议合理，相关赔付难题理应按照约定书内容处理。协议书存不存在不公平问题，应当由赔偿权利人质证确认，法院不适合随便评定不公平，进而否认协议书的效力。

另一种建议觉得，工伤补偿协议书与一般的民事诉讼协议书不一样，彼此之间的诉讼地位不对等，职工的合法权利非常容易受到损害，故法院应积极、严格核查协议的具体内容。而对不公平具体的判定标准又出现分歧，有的人认为仅有具体所获得的赔偿费小于应得的赔偿费的一半，才归属于不公平；而有的人认为假如具体赔偿费小于劳动所得赔偿费的80%，就是属于不公平；也有的觉得具体所获得的赔偿费不得低于应得的赔偿费，只需小于就是属于不公平。

工伤补偿协议书与一般的赔偿损失协议书不一样，用人公司和员工诉讼地位不对等，用人公司处在竞争优势影响力，员工处在急用钱治病的一方，并且员工针对法律法规授予其应所获得的赔偿费一般那时候并不知道，归属于没经验的一方，故大多数情况下员工通常违反其真实意思表示与单位签署并对有害的协议书。并且，即便是法律法规授予员工应得的工伤保险赔偿是属于最低限度的赔偿，如员工不可以要求精神赔偿，在大多数情况下也小于人身损害规范。故充分考虑上述要素，法院应严格核查协议书，是不是不公平应结合实际情况由审判长自由裁量权，不适合给出一个具体规范。考虑到赔偿协议的不公平时可以选择下列要素：具体得到赔偿费与劳动所得赔偿费的差值及占比、员工受伤的水平、存不存在旧伤复发、员工家庭经济情况、用人单位经济水平、协议签订当年的客观条件(如员工急缺医疗费用，而用人公司强制要求先签协议再付款医疗费用)等等因素。假如员工确实十分可伶，用人公司经济发展整体实力雄厚，即便员工具体所获得的赔偿费与劳动所得赔偿费相差不多，不妨评定不公平，让用人公司担负所有的承担责任。

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