法律咨询服务：我2008年1月进公司做店员，8月逐渐得肝脏疾病一直在家里休病假，请问我能够休多久的假日?企业可以跟我终止合同吗?本公司年末是发双薪的，我这种情况双薪的福利还能享受吗?小编劳动法律师解释：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司员工因生病或非因工负伤停止运行看病休息期内为医疗期，在这段时间用人公司不可解除劳动关系，假如劳动合同期满的，也要顺延至医疗期满才可以解除合同，这也是在医疗时间段内的第一项支配权。根据上述规定，医疗期的确认以自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间为基础，最少限期3月，最大限期24月。本案，你一直在如今企业工作时间为五年下列，只有依规得到3个月医疗期。假如3个月医疗期满，不可从业原工作中，也无法从业由单位另行安排工作的，用人公司就有权利根据《劳动合同法》第40条规定和你解除劳动关系。自然，病休期限也可延长，根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》的相关规定，伤势员工必须转到长休的，根据客户定点医疗机构或特定医院门诊出具的医院诊断证明，由企业劳动鉴定联合会(工作组)做出评定，经企业行政准许。针对诊疗期内的薪水福利工资待遇难题，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，基病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定实行。与此同时，全国各省市地区都对于自身情况做出具体明文规定，应当给予实行。比如，《江苏省工资支付条例》要求，诊疗期内的病假工资、疾病救济费不能低于本地最低工资规定的百分之八十。因此，你能依照你所在城市的相对应要求具有各种各样待遇。针对年底双薪，是用人单位奖励措施，应当根据部门的管理制度实行。 总的来说，你所能咨询的是非因工负伤及生病的医疗期和工资待遇难题。按这个的现象，你能得到3个月医疗期，在这段时间用人公司不可解除和终止与你的劳动合同书。对于年底双薪，也可以根据部门的有关规定执行。