凌某是一家国企的员工，自1981年逐渐就在那该企业工作，而且与公司签署了无固定期限劳动合同书。1998年1月，凌某悲剧患有慢性疾病，依照医生的叮嘱，每天只能工作中大半天，此外大半天请病假医治。放前6个月，公司仍旧发送给凌某薪水，可是却第7月起，公司改发凌某大半天薪水，此外大半天按基本工资标准的60%发送给。1999年7月，企业通知凌某，将在30天之后消除和他的劳动合同书，并依据国家规定的向支付经济补偿金有医疗补助费。凌某不愿意公司的作法，可是企业高层表明，公司的一切手段都是违法的。第一，依据《劳动保险条例》要求，公司对请病假职工，放前6个月派发病假工资，在第7个月开始改发疾病救济费。在凌某大半天工作中、大半天请病假前6月，公司不但付款其大半天薪水，并且此外大半天也依照标准工资100%标准的向付了病假工资；在第7个月开始，公司不但向付款大半天薪水，并且此外大半天也依照标准工资60%标准的向付了疾病救济费。第二，依据国家相关医疗期的规定，凌某的医疗期为18三个月。到1999年7月，凌某的法律规定医疗期己满，经劳动鉴定联合会评定，依然无法正常从业公司布置的工作中，因此公司依规能够解除劳动关系。凌某无法反驳企业高层的描述，在着急无奈的情形下，向有关组织资询，期待掌握公司的作法是否合法。【分析】凌某所属公司的办法是不正确的。最先，公司在第7月起就不发凌某的病假工资，改发疾病救济费的处理方式不正确。依据原劳社部、中华总工会《关于企业职工半日工作半日休养工资待遇如何处理问题的补充通知》(〔1964〕中劳薪字60号、〔1964〕还通字5号)要求，员工既能全天请病假疗养，还可以半天工作中、半天请病假疗养，在预估其持续请病假疗养时间时，应先其持续全天疗养时间和持续半天工作中、半天疗养阶段的疗养时长合拼下去测算。可是员工在半天工作中、半天疗养阶段的疗养时长必须按照2个大半天算是一天测算。照此计算出来的持续请病假疗养时间是在6月以下的，应当发送给半天薪水、半天病假工资；超出6个月之后，应当发送给半天薪水、半天疾病救济费。本案件中，凌某从1998年1月起一直是半天工作中、半天疗养，因此其持续请病假疗养时长必须按照2个大半天算是一天。到1998年7月，凌某总计病事假时长仅有3月，因此公司依然应当向付款大半天薪水、大半天病假工资，而无法将病假工资改成疾病救济费。公司需要到1999年1月才可以不发凌某的大半天病假工资，改成付款大半天疾病救济费。次之，公司规定于1999年7月与凌某处理劳动合同的作法也是不正确的。依据之上要求，针对大半天工作中、大半天疗养职工，其医疗期测算应当按2个大半天算是一天测算。到1999年7月，凌某的医疗期仅有9月，而非18月。凌某具体参加工作时间为10年及以上，在本公司参加工作时间在15年及以上、20年下列，依规应当具有18个月医疗期。因此，公司不可以在这个时候规定与其说解除劳动关系。