事业单位工作人员和机关工人病假待遇 1． 病事假在这两个月以下的，标准工资及我国地区性赔偿薪水全额的派发。 2． 病事假超出2个月不满意六个月，从第三个月起，参加工作时间不满意十年的，按标准工资里的固定工资一部分（事业单位专业专业技术人员和员工为岗位工资、技术人才为技术等级薪水、普通职工为级别薪水、选手为体育运动基本津贴费、行政机关技术人才为岗位和技术等级薪水、普通职工为薪级工资，相同）、职岗补贴（含中小学老师的教龄津贴、护士的护龄补贴，相同）二项之和的90%计发，活薪水一部分（事业单位工作人员工资组成里的补贴、行政机关员工工资组成里的奖励金，相同）按90%以内的占比计发；工作满十年以及以上，标准工资及我国地区性赔偿薪水全额的派发。 3． 病事假超出六个月，从第七个月起，参加工作时间不满意十年的，按固定工资一部分及职岗补贴二项之和的70%计发，活薪水一部分按70%下列占比计发；参加工作时间满十年不满意二十年的，按固定工资一部分及职岗补贴之和的80%计发，活薪水一部分按80%下列占比计发；参加工作时间满二十年以及以上，按固定工资一部分及职岗补贴之和的90%计发，活薪水一部分按90%以内的占比计发。