问：我是一家中外合资企业主抓人资的负责人。近期，我单位有一些员工常常以“就医”名义缺课，有些每月竟达六、七次之众。公司总裁要我拟一规章制度，要求每月的就医频次不能超过2次，病事假期内扣取50%薪水，这般要求是否合法，请明确。 答：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），员工生病有得到治疗和假期的权力。员工治病的时长可测算医疗期，只需要在规定的医疗期，治病的频次没有限制。因些你企业想要通过管理制度，要求员工每月治病的频次不能超过2次是不符合相关规定的。但是避免以“就医”名义缺课的情况，可以考虑伤病史或医治、药物、检测等票据加以控制.有关病事假阶段的薪资待遇难题，依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第39条的规定，员工生病期内，在规定的医疗期里的，由企业支付病假工资或病事假救济费，病假工资或病事假救济费能够小于最低工资待遇的80%.因而，如果你单位在扣取病假工资后仍然不少于本地最低工资规定的80%，相关法律是许可的。