法律咨询服务：

大家好。我上个礼拜去了一次医院门诊，被确诊为腰间盘突出，于是我就安排了病事假在家休养，我问了本公司的人事，他说道病事假都是没有的工资，可是我的同事跟我说，她在大家网址看见过，病事假都是应该具有病假工资的，因此我特来向你们证实，期待能够给予我回答，感谢。

律师解答：

您好。你朋友说法是正确，员工在医疗期内部原因病或非因工负伤请病假的确有病假工资的。那你的病假工资理应怎么计算呢?依据上海现阶段的要求，病假工资应该是由一个计算基数，乘于一个测算指数，为此进行计算员工的具体病假期间工资。

一、计算基数的确认根据《上海市企业工资支付办法》的有关规定，病假工资的计算基数按以下标准明确：

(一) 劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属岗位职位 相对应工资待遇明确。集体合同薪水团体协议书 明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同薪水团体协议书 规范明确。

(二)劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

(三)用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属岗位职位 正常出勤的月的工资70%明确。按上述标准计算出来的假日基数和日夜奋战的基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。换句话说，合同里承诺计算基数的按照合同约定申请办理，没有约定，该计算基数就应该是你所属岗位职位 正常出勤的月的工资70%，且该数量不能低于上海最少月工资待遇635元。

二、测算系数的明确具体测算指数又分生病期在六个月以下的和生病期在六个月以上两类情况：

1、员工生病六个月以下的病假工资又被称为病症假期薪水 ：连续工龄不满意二年者，病假工资为上述情况计算基数的60%;连续工龄满五年不满意四年者，病假工资为上述情况计算基数的70%;连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为上述情况计算基数的80%;连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为上述情况计算基数的90%;连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为上述情况计算基数的 100%。

2、员工生病六个月以上病假工资又被称为疾病救济费 ：连续工龄不满意一年者，疾病救济费为上述情况计算基数的40%;连续工龄满一年不满意三年者，疾病救济费上述情况计算基数的50%;连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费上述情况计算基数的60%。举例说明，假如老李阅读者具体在职后的月薪水3000元，而工作年限已有5年，病事假1个月，那样病事假期内企业仍应付款病假工资，金额应是3000×70%×80%=1680元。必须提醒广大阅读者是，依据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》，企业支付员工病症假期阶段的病假工资或疾病救济费不能低于当初当地企业员工最低工资规定的80%，与此同时，病假工资上限可以按当地上一年度月平均收入计发;除此之外，企业员工病症假期薪水或疾病救济费最低水平不包含应当由员工本人缴纳的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。

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