在线咨询：我就是某商场的销售人员，一年前孕期，必须按时到医院做孕期检查，因而每过一两周就需要向公司请一次假。大型商场人力资源负责人觉得我运用上班时间开展孕检，理应按照病事假解决，因而把我孕检当日薪水按病假工资派发，请问一下这么做合法吗?阅读者

律师解答：

国务院令于2012年4月出台的《女职工劳动保护特别规定》第6条的规定：“怀孕女员工在工作时长中进行孕期检查，需要时长记入工作时长。”《关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》可能就孕期检查进一步要求为，女工孕期检查应按照出勤率看待，不能按照病事假、病假、旷工处理。

因而，大型商场将你的产前检查视作病事假，并按照病事假规范发工资的行动是违反法律法规、政策法规上对怀孕期间女工劳动权益独特维护所规定的。