一年前，庄某的企业聘请了一名老外做公司主管，但是近期这位外国籍负责人却由于自己没带薪病假而要求解除劳动关系，这是怎么一回事儿?

庄某的企业专门从事国际贸易，因而它的出口部非常需要一个外国籍管理者。饱经选拨，庄某看上了了解进出口业务流程外国人Shawn，并决定聘请Shawn来新服工作中。Shawn一家本来都是在国外生活，他的家人也不愿意去离乡背井陪在身边Shawn来中国，可是Shawn认为这是自身持续发展的一个好时机，便愿意接纳庄某的聘请来中国工作。

Shawn以前工作中的企业福利工资待遇很好，在和庄某谈薪酬工资待遇时，他特别严格要求自己的福利、假期、保险等务必相当于过去，庄某接受，2个人比较顺利的签署了聘任合同。但是该合同里对病事假并没要求，Shawn和庄某也没有留意到这种情况。就这样在签订合同后，Shawn赶到新服工作中，因为他曾教过中文，因而马上就与中国员工打成一片，工作就开展得相当成功。

前不久Shawn美国探亲，回家工作中不久，他忽然接到老婆的手机，老婆称她们的小儿子突发疾病住院了，小孩只想要让爸爸陪在身边。着急的Shawn马上和庄某休假，来照顾孩子一个多月时长。

Shawn所属我国有一个要求便是员工可以享受带薪病假，即使是自己的亲人得病，员工也可以请病假回家了照料而且是有工资的。所以对Shawn而言自身休假照料孩子公司是应当付款他工资的。但是中国可并没有这种要求，在Shawn休假的这一个月，企业并没付款他工资。

发现自己休假没钱，Shawn感觉很不科学，他称尽管和庄某签署的劳动合同书对病事假是不是有薪并没有表明，但你是老外，来中国工作就会有专利申请权维持国内外的传统式，庄某和Shawn并没谈妥，Shawn最终选择了解除合同同时要求庄某付款自身休假阶段的工资。

分类搜索：

世界各国针对带薪假都会有不同的要求，尽量避免该类纠纷案件，一般聘用外国籍员工的企业都会在合同里对薪酬、福利、探亲访友假日、租房租车等待遇事前做出承诺。但是Shawn便是忘记了承诺带薪病假的事，所以才造成了此次纠纷案件。

在我国《外国人在中国就业管理规定》对于此事也进行了要求，当中第23条的规定：“在我国就业老外工作时间、休息休假、劳动安全卫生及其社保按国家有关规定执行。”换句话说，用人公司与批准聘雇外国人中间相关聘雇限期、职位、酬劳、商业保险、上班时间、消除聘雇关联标准、合同违约责任等彼此的权利义务，根据劳动合同约定。假如劳动合同书中并没有约定Shawn有带薪病假或是病假，那样他便没有权利规定庄老总给其这些方面福利。