群众李先生问：2013年4月，我还在镇江市某医院动刀做了手术，我的治疗是病症，不属工伤事故。到6月份，我与父亲一起去我的工作的企业请病假，企业的管理工作人员竟然要强迫我签定一份蛮不讲理合同书才能够依照病事假歇息，我未签。到8月28日复查完成后，我一人去工厂休假，企业说不能休假，只有按病假办，或是要我自主辞职!他们对于医院门诊提供的诊断证明书置之不理，却说医院这类证实她们会开多长时间就可以开多长时间!

请问一下：

一、我动刀动手术了，企业但不允许批我病事假，只允许按病假解决，企业的作法有根据吗?

二、企业觉得医院建休证实不可以说明什么，由于会开多长时间就能开多长时间。医院建休证实能不能做为请病假理由?

三、企业要我自主辞职，他的作法合法吗?

侓师见解：

一、企业的作法并没有法律规定。原劳社部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条：公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，提供三个月到二十四个月份医疗期。医疗期待遇，根据原劳动部《有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》若干问题的建议》(劳部发[1995]309号)第59条，应当由公司按有关规定向生病或非因工负伤员工付款病假工资或疾病救济费。对于病假工资具体的测算，依据劳部发[1995]309号文，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%，其目的在于确保员工病休期内应得的福利。因而，你因病休假，企业依规需给你医疗期和病假工资，但当病假解决是非法的。

二、医院门诊开具的确诊(提议歇息)证实可作为请病假的重要依据。建休证明定点医疗机构从医学的视角对于你的病况做出是不是要休息的意见，后出示一份诊断证明书。该证实应当由主治医生注明病情诊断并签字，盖上医院门诊图章。因而，个人认为，基层医疗机构建休证实可作为员工请病假的理性根据，企业依据上述情况融合员工工作年限及本部门管理制度做出批假的决策。

三、企业的作法不合法。

自主辞职是员工自己不愿意执行劳动合同关系欲提早消除与用人单位间的劳动合同关系。但是，您上述的现象不是这样，你是因得病想请病假，企业却规定您自主辞职，企业并没有专利申请权您自主辞职，由于辞职是你自己的喜好，不会受到企业操纵。如果你在医疗期限内，企业没法积极消除与你间的劳务关系。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第二条明文规定：医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。