凤姑娘因病请假一周，工作后听闻，由于安排了病事假，在今年的他没有年假了。7月17日，凤姑娘打电话本报“民生热线”，他说道，“依照企业要求，只需请病假或法定婚假就没有年假了，这种要求符合我国有关政策吗?”

据省人力资源和社会保障厅的工作人员介绍，病事假和年假是两回事。病事假是员工为治病而务必休息医疗期。依据有关法律法规，员工生病时，用人公司要给予看病休息日，不可解除劳动关系，务必依规付款病假工资。年假是指用人公司无论员工是不是生病，均务必赋予的休息天。

根据国家要求，有以下情形的不可以休年假：总计工作满一年不满意10年员工，请病假总计2个月以上；总计从事建设工程项目施工管理工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上；总计从事建设工程项目施工管理工作满20年以上员工，请病假总计4个月以上。“凤姑娘只请了一周病事假，按规定，在享受病假待遇的前提下，依旧可以享有年假，这一家企业的相关规定不符合我国有关政策。”人事厅的工作人员表示。

据统计，有下列情形之一的，也无法享有年假：依规享有假期，其休假天数超过年假的；请事假总计20天左右，且企业按规定不扣工资的。

该工作员特别提示，享有法定婚假、丧假、探亲假等等都是员工的合法权利，体验幸福年假不是一回事，不可以互相抵冲。