小赵是某饭馆前台主管，平常排班表出勤率。2013年清明时节前小李一直正常运转，清明节小赵患病住院治疗，医院门诊出具了全休大半个月的病假证明，因而小赵在假期结束后在家休息没有上班，并使其恋人小赵将病假条交到了其直属领导某餐馆银行大堂经理林某。某餐馆2013年4月19日以小赵旷职为理由和小李解除劳务关系，小赵不服气该解雇确定与某餐馆开展商谈。林某表明确定以前收到小赵恋人交的假条，但是该餐馆要求，假期三天之上应由业务经理、人事总监逐级审批，小李的休假方法不符该饭馆要求，因而视作小赵无故旷工，2013年4月期间也未向小赵付款病假工资。小赵起诉至人民法院规定某餐馆付款2013年4月病假工资。

人民法院经审理后认为，小赵在法定假期期内得病住院医治，然后由医院门诊根据病况出具了病假证明。因小李已住院医治，前去某餐馆申请办理相对应请假手续，确存有客观性不可以。小赵在假后后由其家人委托递交病假证明有理有据，某餐馆在已经接到病假证明的情形下，理当确保员工歇息和假期的权力。某餐馆以小赵未办请假审批办理手续，而把小赵正常的休病假的情况依照旷工处理确实有不合理，因而法院判决书某餐馆付款小赵2013年4月病事假阶段的病假工资。