小赵是某企业的一名财务会计，2013年初由于脑部手术休病假，术后医院门诊曾开出三个月全休的病假证明，小赵一直在家休养至2013年4月底。病事假到期时经医院诊断小王因身体状况尚不可以恢复工作，2013年5月及6月期内小赵就医医院依次出具了2份历时一个月的病假证明。小赵在获得病假证明后均经过QQ来将相片发送给了某企业，某企业在交易小赵2013年5月份病假工资后，不会再向付款2013年6月份病假工资，仍在2013年6月底以旷职为理由将小赵解雇。某企业称该企业仅准许小赵休病假至2013年4月底，自此病事假不会再准许。小赵起诉至人民法院规定某企业付款违反规定解除劳动关系赔偿费和2013年6月份病假工资。

针对请假制度，某企业跟小王都认同需填好请假申请单由主管领导和经理准许，但是小王称因住院手术行走不便需卧床静养，经与某企业商量后应当公司规定根据QQ方法递交病假证明。

法院审理后认为，员工享有休息休假的权力，针对生病员工可根据医院门诊开具的诊断证明书依规享有病事假。某企业所指不批准病事假的诉讼时效抗辩并没有法律规定。虽小赵不按照某公司的制度要求填好请假申请单履行请假手续，但某企业在大王根据QQ方法递交病假证明照片后某企业已付了2013年5月份病假工资，因此法院认为某企业认可小王以电子器件方式申请办理病事假之休假方法。依据小赵递交的病假证明所标注的病事假期内具备持续性，因此人民法院确定小赵2013年6月份仍在病事假期内。某企业以旷职为理由将小赵解雇，系违法解除，理应付款小赵违反规定解除劳动关系赔偿费和2013年6月的病假工资。