引言：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，一切企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司必须根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的医疗期。医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病时，公司不可解除劳动关系的期限，其实就是生病或非因工负伤员工的病事假假日。

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某货运公司员工法律咨询服务：我上岗四年得多，肝脏生病早已请病假3个月，现阶段医治并未完毕，但企业不愿意自身再次请病假，主要原因是超过参加工作时间规定的医疗期，请问一下部门的作法是否可行?

律师解答：我国现阶段劳动法律、政策法规、政策性文件将病事假列入有薪假期，就请病假的时间的长短，现阶段从未有过明文规定。但是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，一切企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司必须根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的医疗期。

医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病时，公司不可解除劳动关系的期限，其实就是生病或非因工负伤员工的病事假假日。该规章制度对医疗期期限进行了明确的规定。

依据你的具体情况，如您的病况经大夫或医院评定归属于身患无法医治的病症，在医疗期限内医疗终结，不可从业原工作中，也无法从业用人公司另行安排工作的，须经劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展劳动能力的评定。被鉴定为一至四级的，应该撤出工作职位，停止劳务关系，办退休、退休办理手续，享有离休、退休工资待遇;被鉴定为五至十级的，诊疗期限内不可解除劳动关系。

依据《北京市工资支付规定》第21条之规定，企业员工在休病假期内，用人公司收取的病假工资不能低于当地最低工资的80%。2013年度当地最低工资规定为1400元。

若因您超出医疗期所以被解除劳动关系时，用人公司应按照您在本单位工作年限，除每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿外，另外还应发放不少于6个月的工资医疗补助费。