劳动者在不满意合同规定期限内申请辞职，具备毁约客观事实，这便涉及了合同违约金与赔偿费之间的关系。
优秀人才市场报报导：罗先生被公司送至海外学习培训，彼此签署了历时五年的工作年限协议书，协议中要求：假如罗先生在培训结束后工作年限不满意五年即离开公司，需按比例分配赔付培训费5万余元，并支付违约金2万余元。在参加培训一年半后，他有了一个更好的工作机遇，因此向公司给出了离职。
企业完全同意罗先生离职，但由于事前签署了工作年限协议书，罗先生务必赔付3.5万余元培训费用；需要支付2万余元合同违约金才可以离开公司。罗先生早知公司会取出这个杀手铜，罗先生列举他收集到的相关资料，要想证明公司不可以与此同时想要他合同违约金和赔偿费。可是企业也振振有辞：合同违约金和赔偿费就是我们协商一致的条款，即然当时签了字，今天就不可以悔约。再讲，法律法规并未明确他说道不可以并且用合同违约金和赔偿费。罗先生越想感觉越不太对，我提前辞职固然是我理屈词穷，可是企业为我的学习培训、测试一共花掉了五万元，现在为什么叫我赔五万五千元？工作年限协议中这个条文本来就不科学。于是他就向劳动争议仲裁联合会给出了仲裁申请。
监察委员会通过用心地调研，觉得：工作年限协议中虽可约定违约金和赔偿费，可是一方产生违规行为时，二者只有择一可用。因为罗先生在签订工作年限协议后仅是公司上班了一年半，理应按比例分配赔付企业损害3.5万余元，此金额高过合同违约金2万余元，故企业可以规定罗先生付款赔偿费3.5万余元。
这一异议涉及了合同违约金与赔偿费之间的关系。
合同违约金与赔偿费是两个易混这个概念，二者不仅有联络又有差别。
联络：它们是违反劳动合同所理应承担的风险；担负合同违约金和补偿金的主观要件全是员工有过错，客观要件全是员工有毁约客观事实
差别：
（1）是不是写到合同书。合同违约金是一方当事人违反合同给另一方被告方经济损失时，只需合同里写进了违约金条款，那样一方当事人毁约后就需要按照合同中该条文约定的给付合同违约金。而赔偿费的给付是按实际导致的水平去进行的，不管合同里有没有相对应的条款。
（2）是不是导致直接损失。因为支付违约金的标准是违约方有毁约这一事实，而无论他是不是存有损害，因此使合同违约金在性能上具备处罚的特性。而付款赔偿费的前提不仅仅是员工有毁约这一事实，更重要分辨根据是要有直接损失，赔偿费一般具备偿还的特性。
（3）金额与直接损失之间的关系不一样。因为合同违约金是提前在工作合同中约定的，因此所发生的损害可能和合同约定的金额很有可能不一致，而赔偿费是绝对依据直接损失大小来决定的。
（4）是不是可用均分标准。合同违约金不和直接损失相关联，只需承诺合乎一般的社会标准和职工的承受力。而赔偿费是和直接损失相一致的，尤其是在给与员工独特福利工资待遇并订立工作年限的情形下，用人单位直接损失随职工的服务年限而降低，因而理应逐年递减。
根据合同违约金和补偿金的以上优点，我们都知道合同违约金与赔偿费在劳动合同书中能够与此同时承诺，但当职工的违规行为导致企业直接损失时，用人公司能不要让员工与此同时支付违约金与赔偿费呢？依据《上海市劳动合同条例》的相关规定用人公司只能选可用合同违约金与赔偿费中的一个。而且如果与此同时可用，会导致员工对一个违规行为承担双向压力，对职工而言不公平：本案罗先生与用人单位从总体上培训费在工作年限协议中约定违约金和赔偿费是违法的，但不能承诺二者与此同时可用；即便协议书那样承诺，因为违背了法律法规、政策法规的相关规定也归入失效。罗先生的离职归属于违规行为，理应承担法律责任合同违约责任，但是不能仅仅是因为协议中有这样承诺就阅签，而不谈承诺自身是否合法。