《北京市工资支付规定》第21条 ：“ 职工生病或是非因工负伤的，在病休期内，用人公司应根据劳动合同书或团体合同约定付款病假工资。用人公司付款病假工资不能低于当地最低工资的80%。第22条 劳动者在病假期内，用人公司可以不用付款其薪水。 ”

下边小编为您梳理北京病假工资工资待遇专业知识。

一、有关医疗期的规定

医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。1995年实行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条有明确规定，依据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期，工作中时间越久对应的医疗期也越久。有关医疗期，现阶段没什么异议，北京地域职工的患病或非因工负伤的医疗期也适用该要求。

二、病假工资的医保支付标准

在我国有关病假工资的医保支付标准的相关规定见1995年实行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条“企业员工在医疗期限内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定实行”。也有原劳社部<有关贯彻落实中华共和国劳动合同法若干问题的建议>要求，病假工资或疾病救济费按有关规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。这儿的“相关规定”究竟指的是什么，并不具体。对于我们来说一般包括地区省级政府相关规定和1953年1月26日将原劳社部公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第5章的要求。

1953年出台的《劳动保险条例实施细则修正草案》现如今依然合理，当中第十六条要求“工人员工疾病和非因工负伤停止运行持续诊疗期内在6个月之内者 ，按以下规范付款病伤假期工资：本企业工龄不满意2年者，为本人工资60%;己满2年不满意4年者，为本人工资70%;己满4年未满6年者，为本人工资80%;己满6年不满意8年者，为本人工资90%;己满8年及8 年以上者，为本人工资100%”。从特性上来讲1953年的《劳动保险条例实施细则修正草案》理应归属于行政法规。

《北京市工资支付规定》第二十一条却要求“职工生病或是非因工负伤的，在病休期内，用人公司应根据劳动合同书或团体合同约定付款病假工资。用人公司付款病假工资不能低于当地最低工资的80%”。是因为有这一规定，导致很多人误以为北京的病假工资在没有任何双方约定的情况下是按照当地最低工资的80%付款。大家不愿意该见解。

最先，从法律背景和服务宗旨而言，《北京市工资支付规定》针对病假工资付款赋予员工和用人公司以商议权，换句话说彼此能够就该项在工作合同中约定，不言自明双方约定标准的能够高过法律规定的规范，这儿法律规定的规范是指1953年的修正草案。初期的依据是施行于特殊历史社会经济发展阶段，那时大家薪水并没非常大之间的差距，计划经济下吃大锅饭的态势不可能造成收益太过差距，但是现在的社会经济发展早已完全不同于50年以前，容许依据新的历史问题进行随机应变，因而北京工资支付规定对病假工资的相关规定便是遵照了不和已有的相关法律法规发生冲突原则所进行的新规。

次之，《北京工资支付规定》主要是对病假工资进行了最低的相关规定，即病假工资均不能低于本地最低工资规定的80%。但这并不意味着若劳动合同书没有约定，这一最低要求便是病假工资的医保支付标准。本质上彼此中间有约定从承诺，没有约定则按照法律规定。因而如果两个人没有约定时，则应该按已有的相关法律法规规范去执行。最低的相关规定是法律法规能接纳的最低限度，但绝不是被倡导的可用规范。如同北京要求最低工资规定是1160元，可事实上并不能造成用人公司按那个规范给员工发工资。

综合性之上得知，北京病假工资若有约定则按照约定，没有约定则理应可用《劳动保险条例实施细则修正草案》，按工作年限和工资待遇明确病假工资水准，可是不能低于最低工资标准的80%。对于这一点，上海市、南京市、广州市、深圳市和黑龙江省等省份有像是的相关规定。《南京市企业工资支付办法》第19条的规定员工生病停止运行，公司理应按照劳动合同约定或本单位规章制度要求标准的付款病事假补贴。未约定的，依照劳动合同约定的工资发放。《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》第2条的规定，合同书有约定从承诺，并没有合同约定的计算基数应该是员工所属职位正常出勤的月的工资70%，且不能低于上海市的最少月工资待遇。《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第11条的规定，病假工资之上本年度自己月均职工薪酬为基准，超过上一年度市属员工月平均收入的，则之上本年度市平均工资为基准。尤其是上海市和深圳市不仅有最低要求，也有封顶要求，即不可高过本人工资。

三、医疗补助金的付款

若医疗期满后不从业原工作中，用人公司与其说解除劳动合同时，还要缴纳一笔医疗补助金。依据劳社部1994年出台的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，企业和医疗期满不可以从事工作的员工解除劳动合同，应按照员工在本单位工作年限，每满一年发送给等同于1个月的工资经济补偿，另外还应发放不少于6个月的工资医疗补助费。患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的50%，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。