引言：病事假期内因为员工不工作，所以其薪水并不是据实计发，反而是依照“日薪水×病假工资占比×病事假日数”的表达式来派发。日薪水并不是完全就是员工每日薪水，这是“月薪水计算基数÷当月计薪日”得到的结果。计薪日就是指国家规定规章制度工作中日加法律规定假期日，比如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日日便是计薪日。病假工资付款方式是如何的，下边通过一个实际的例子去分析。

实例：

杨某是某工厂普通职工，病重四个月，住院期间，企业每一个月给杨某500元，杨某寻找领导干部，说现在北京市的最低工资标准也有730元，你只发来500元，太没道理了。此案中某工厂领导的作法对不对???吴某的病事假期内，病假工资付款方式应该如何??

律师说法：

在我国新出台的劳动法要求，职工病假期内不可以解除劳动合同，但没要求病假工资怎么支付。《劳动法》第五章要求，用人公司付款员工薪水不得低于本地最低工资规定。所说最低工资规定，就是指员工带来了正常的劳动义务而设置的保护条款，换句话说，用人公司付款员工付款员工不少于本地最低工资规定的劳务报酬的前提是员工务必依法履行正常劳动义务，相反，一般不受最低工资标准法律的规定维护。本案，杨某住院治疗4个月，显而易见不可以为用户提供正常工作，因而，公司不按照最低工资规定支付工资是没问题的，是符合规定的。

病假工资能够小于最低工资规定，但却有限度的要求。劳社部《有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》若干问题的建议》中要求：“员工生病期内或者非因公负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，可是不得低于本地最低工资规定的80%”。

因此，本案吴某的病假工资能够小于最低工资规定，可是不得低于最低工资规定的80%。因而吴某的病假工资不得低于584元。该厂领导干部只付款杨某500块的，没达到要求标准的。杨某能够报请劳动争议仲裁，规定领导干部付款小于584块的一部分病假工资。

找法我友情提示：病事假工资如何计算

病假工资计算，首先明确2个自变量，一是病假工资的计算基数，一是病假工资计算指数。

1.病假工资的数量依照下列三个原则明确:

(1)劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

(3)用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。

除此之外，按之上三个原则计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定

2.测算指数依照下列方法明确：

(1) 员工疾病和非因工负伤持续假期在6个月以下的，企业应按以下规范付款病症假期薪水：

①连续工龄不满意2年，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满意4年，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年未满6年，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满意8年，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2) 员工疾病和非因工负伤持续假期超出6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满意1年，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满意3年，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和测算指数确认后，便能算出病假工资的金额。病假工资=(计算基数/21.75)×测算指数×病事假日数。