引言：病事假还会继续发放工资么?大会，一般公司会要你给予对应的病假证明，随后或是能够拿到相对应薪水。

一、病事假工资怎么算

一、病事假工资怎么算

二、病假工资规定

三、病假工资计算数量和病假工资计算方式

短期内病事假薪水计算基数

依据《上海市企业工资支付办法》的有关规定，病假工资的计算基数按以下标准明确：

(一)劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(二)劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

(三)用人公司与劳动者没有任何合同约定的，病假工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。

按上述标准计算出来的病假工资数量，均不能低于当地所规定的最低工资规定(执行标准635元)。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定病事假工资怎么算

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一、劳动合同法病假工资规定

1、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

2、除劳动合同法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

3、请长病假职工在医疗期满后，可从事原的工作，能够继续履行劳动合同书;医疗期满后仍无法从业原工作中也无法从业由所在单位另行安排工作的，由劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展职业病鉴定。被鉴定为一至四级的，应该撤出工作职位，解除劳动合同，申请办理患病或非因工负伤离休退休办理手续，享有对应的离休退休工资待遇;被鉴定为五至十级的，用人公司能够解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金有医疗补助费病假工资规定

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依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，一切企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司必须根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的医疗期。医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病时，公司不可解除劳动关系的期限，其实就是生病或非因工负伤员工的病事假假日。所以关于病假工资的付款难题，给你详尽答。

法律咨询服务：请问一下本公司有员工如今请病假,持续大半个月上下,那样病假工资应怎么计算并付给该员工,周六周日是否要扣减，法定节假日病假工资如何支付，能否举例子? 病假工资计算数量和病假工资计算方式