病事假就是我们较为通俗点说法，靠谱大家称之为医疗期，就是指员工在工作期间身患非工作中原因引起的病况，换句话说职工的病和工作就是没关系的，是员工自已的人体原因造成的得病，而员工因患病必须住院治疗休息假日。

在员工医疗期限内，用人公司是不可以与劳动者解除劳动合同的。用人公司强制与劳动者解除劳动关系，职工可认为经济赔偿。

病事假的计算时间：

1、依据法律要求，小编会一般病事假的时间也概括为一个公式计算：

病事假的休假月数=n 2（n表示工作中年限，n≤22）

举例说明，工作一年可以找三个月的病事假，工作两年可以找四个月的病事假……，病事假时长不得超过24个月。

2、独特必须延长医疗期的：

①　用人公司与劳动者中间有约定延长医疗期的，增加期与正常的医疗期加在一起超出24个月，延长医疗期期限理应以其承诺；

②　用人公司与劳动者中间无医疗期约定的，应双方协商一致延长医疗期具体的限期，但增加限期与靠谱诊疗限期总数应超出24个月。

我们最终提示：

针对患病的员工，一般病事假月数为工作年限再加上2就行了，可是病事假月数不得超过24个月。针对突发情况必须增加的期限，增加后限期与正常的限期总数应不得少于24个月。

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