需要手术的员工都有一个防止被所在单位辞退的保护期限，这一限期法律术语叫医疗期。医疗期就是指员工生病或是非因工负伤停止运行看病歇息，而用人公司不可因而解除劳动关系期限。

《劳动合同法》第二十九条要求，职工生病或是受伤，在规定的医疗期里的，用人公司不可解除劳动关系。

法律法规规定的医疗期，能够是多久？

医疗期长度计算不但跟员工在本单位的工作期限相关，还和员工自己具体参加工作的期限有关系。便是不但要了解在本单位上班了多久，还选择在其他地方早已工作中多久了。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》要求员工的医疗期是少达3个月、高达24个月。

医疗期为3个月的：具体参加工作时间10下列 在本单位参加工作时间5年下面；

6个月的：具体参加工作时间10下列 在本单位参加工作时间5年及以上、具体参加工作时间10年以上 在本单位参加工作时间5年下面

9个月的：具体参加工作时间10年及以上 在本单位参加工作时间5年及以上10年下面

12个月的：具体参加工作时间10年及以上 在本单位参加工作时间10年及以上15年之下

18个月的：具体参加工作时间10年及以上 在本单位参加工作时间15年及以上20年下列

24个月的：具体参加工作时间10年及以上 在本单位参加工作时间20年及以上

在医疗期限内，工资如何发放？

员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由企业按有关规定（实际依据当地政策执行）付款其病假工资。病假工资能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

全国各地诊疗期限内的工资测算根据，可能和医疗期长短、连续工龄长短、自己薪水、本地最低工资规定相关。

如果对于发放金额存在分歧，必须算出最后的发工资多少钱，提议联系律师。

医疗期满后，员工应获得什么维护？

员工在医疗期满后，依然不能进的工作，如并未治愈，企业不要随便解除劳动关系，务必最好提前三十日以书面形式通告员工自己、或超额付款员工一个月薪水之后才能消除，解除后还应当付款员工经济补偿金。

《劳动合同法》第40条的规定，职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由单位另行安排工作的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系。《劳动合同法》第46条的规定，用人公司依照法律第四十条要求解除劳动关系的，用人公司应向员工支付经济补偿。

员工残废或评定病症无法医治，医疗期后通过评定，劳动能力为一至四级的，迫不得已离职后能够享受离休、退休工资待遇。（职业病鉴定分成10个伤残等级，1级最重要，10级较轻）

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条的规定，企业员工非因工伤残和经医师或医院评定身患无法医治的病症，医疗期满，须经劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展劳动能力的评定。被鉴定为一至四级的，应该撤出工作职位，解除劳动合同，并办退休、退休办理手续，享有离休、退休工资待遇。