病假工资是指员工在得病、非因工负伤期内，在规定的医疗期内依规占有的带薪年假的权力，由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费。一般不能低于本地最低工资标准的80%。

1、员工生病、因公负伤或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内（医疗期有所不同，由工作年限而定，3~24个月不一），公司应当按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，不得低于本地最低工资规定的80%；

2、劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内碰到劳动合同期限期满的现象，用人公司不得擅自“依合同”劳动合同解除。按相关规定，这时劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行，后面是不是续签则无彼此商讨；

3、停产医治职工在医疗期满后，如果能够从业原的工作，能够继续履行劳动合同书；用人公司不得擅自激发职工的职位；若医疗期满后已无法从业原工作中，也不愿（或无能力）从业企业另行安排工作的，用人公司能够消除与劳动者劳动合同书，同时向员工缴纳赔偿金，也是由工作年限来定，每满一年则付款一月薪水；

4、因公负伤且医治期满也再也无法从业该用人单位工作中，应由劳动鉴定联合会参考《工伤与职业病致残程度鉴定标准》去进行职业病鉴定。被鉴定为1~4级，可与单位解除劳动合同，享有对应的离休退休工资待遇；被鉴定为5~10级，能够解除劳动关系并按规定得到经济补偿和医疗补助费（在其中，患大病的提高医疗补助费50%，患不治之症的提高医疗补助费100%）；

5、治疗期的受伤休假天数应当按照实际假期日来计算，在其中带有法律规定歇息日（礼拜天、节假日日）等肯定不测算在日数内，用人公司不要以这一月假日多来降低员工治疗期薪水。