劳动法病假的相关规定有什么？

一、国家法定假日

按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》要求，在我国国家法定假日包含三类。第一类是所有中国公民放假的节日，包含:新春（1月1日，放假了1天）、新春佳节（农历正月初一、初二、初三，放假了3天）、五一劳动节和十一国庆（10月1日、2日、3日，放假了3天）、清明时节、、端阳节、中秋佳节各1天。第二类是一部分中国公民放假的节日及周年纪念日，包含:三八妇女节（3月8日，女人放假了大半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年人，放假了大半天）等。第三类是少数名族习惯性的传统节日，实际传统节日由各少数名族聚居地区域的地方人民政府，依照各民族习惯，要求放假日期。根据国家有关规定，用人公司在除开整体中国公民放假的节日以外的其他假期传统节日，也应分配员工假期。整体中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理应周末补假。一部分中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不补假。

二、带薪年休假

《劳动法》第45条的规定，“我国实行带薪年休假规章制度。员工连续运行一年以上的，享有带薪年休假。员工带薪年休假规章

第一条 为了维护员工休息休假支配权，激发员工工作激情，根据劳动法和国家公务员法，制定本条例。

第二条 行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等有关单位职工连续运行1年以上，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受与正常运转期内同样的薪资收入。

第三条 员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。

我国法定休假日、休息天不计入年假的假日。

第四条 员工有下列情形之一的，不享受曾经的年假：

（一）、企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（二）、员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

（三）、总计从事建设工程项目施工管理工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上；

（四）、总计从事建设工程项目施工管理工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上；

（五）、总计从事建设工程项目施工管理工作满20年以上员工，请病假总计4个月以上。

第五条 企业依据生产制造、工作中实际情况，并确定员工自己意向，统筹安排职工年休假。

年假在1个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配职工年休假的，能够跨1个本年度分配。

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

第六条 县级以上地方人民政府人力资源部、劳动保障部门应当依据权力对单位实行本条例的现象积极开展监督管理。

工会组织依规维护保养员工的年假支配权。

第七条 企业不分配员工休年假也不按照本制度规定给与年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令改正；对逾期不改正的，除勒令该单位付款年休假工资酬劳外，企业还理应按照年休假工资酬劳的金额向员工加付补偿金；对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿费的，归属于公务员和参照公务员法管理工作的人员所属单位的，对直接负责的管理人员以及其它直接责任人员依规给予处分；归属于其他部门的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。

第八条 员工与用人单位因年假产生的争议，按照国家相关法律法规、行政法规的规定解决。

第九条 国务院令人力资源部、国务院令劳动保障部门根据权力，各自制定本条例的实施细则。

第十条 本条例自2008年1月1日起实施。

三、病 假

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，一切企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司必须根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的医疗期。医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病时，公司不可解除劳动关系的期限，其实就是生病或非因工负伤员工的病事假假日。该规章制度对医疗期期限进行了明确的规定。1951年政务院出台的《劳动保险条例》和1953年原劳社部公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳社部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）对病假工资或疾病救济费付款难题进行了要求。

四、员工依规参加社会活动休假

《劳动法》第51条的规定，员工依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）进一步明确，劳动者在法定工作时间内依规参加社会活动期内，用人公司应视作其带来了正常劳动而支付工资。社会实践活动包含:依规履行被选举权或选举权；入选意味着参加乡（镇）、区之上政府部门、民主党、公会、共青团、妇女联合会等组织召开的大会；担任法院证明人；参加劳模、先进个人交流会；《工会法》所规定的不脱产公会基层委员会委员会因工会活动占用的生产或上班时间；其他依规参与的社会实践活动。

五、事 假

《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（[1983]侨政会字第007号）要求:“在职员工因私事短期内出国申请办理病假，其假日由所在单位按照实际必须予以批准”。 国企的华侨、侨眷员工，港澳同胞眷属员工、外籍人士眷属员工及其中国别的职工因私事短期内出国（不包含享有国家规定探亲假而出国），企业应当准许员工的病假。假期规定是:去港澳的，不能超过3月；出国的，不得超过大半年，如因事须经续假，需在核准的假日内向型所属单位申请办理续假办理手续；续假限期一般不超过1月。实际假日由所在单位按照实际必须予以批准。假日从离去岗位生效日算起。职工因私事出国请事假，假日内薪水等，均按所属单位解决病假的相关规定申请办理。假日里的差旅费、境外的治疗费，都由员工自己自立。

此外，国有企业职工出国探亲访友碰到突发情况，无法按时回到原单位，自己需向所属单位申请办理病假。所属单位理应结合实际情况予以批准，员工在核准的病假假日内薪水等待遇，按中国员工病假的相关规定申请办理。

除上述要求外，国家对企业员工哪种情况下能够请事假，及其请事假的薪资待遇等方面的问题并没有做出统一明文规定，公司可以根据详细情况自主制定规章制度。公司依规制订的管理制度，只要没违背相关法律法规，具有约束。

六、探亲假

依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）要求，在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位工作职工享有探亲假工资待遇；集体制公司、事业单位职工的探亲访友工资待遇，由各省、自治州、直辖市人民政府根据本区域的具体情况自主要求。有关之上用人公司员工享有探亲假的条件及探亲假薪水、车费工资待遇等诸多问题，国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日国家财政部公布的《关于职工探亲路费的规定》等相关资料进行了明确的规定。此外，国家对于华侨、侨眷员工和台胞、台属员工出国探亲访友，公派出国留学工作人员探亲访友，国际性员工另一半出国留学探亲访友，都进行了要求。

《外商投资企业劳动管理规定》要求外资企业员工“享有国家规定休息日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假日。”但是，现阶段我国都还没对外资企业及其它民营企业员工的探亲假做出明确的规定。

七、法定婚假和奖励法定婚假

依据原国家工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（1980年2月20日公布）的相关规定，国有企业职工自己结婚的时候，公司必须根据详细情况，适当给与1—3天法定婚假。假如夫妻两人不在同一地区工作中，一方需要另一方所在城市点完婚，公司还应当按照实际必须，此外给与员工路途假。在员工休婚假和路途假期间，公司应当照发薪水。员工在路途里的车船费等，均由员工自立。现阶段我国都还没对于非国有企业职工法定婚假做出明确的规定。

依据一些省、自治州、市辖区出台的计划生育法要求，包含国企等在内的一切公司职工完婚，假如归属于晚婚晚育的，能够享受奖赏法定婚假。《山东省人口与计划生育条例》要求， 男达到二十五岁、女年满二十三岁初婚的是晚婚晚育。双方晚婚晚育的，除国家规定法定婚假外，提升法定婚假十四日。

八、丧 假

依据原国家工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系血亲身亡时，公司必须根据详细情况，酌情考虑给与员工1—3天丧假。直系亲属包括爸爸妈妈、另一半和子女。假如职工死亡的直系血亲在外省，必须员工自己去外地美食丧礼的，公司必须根据路途近远，此外给与员工路途假。员工在休丧假和路途假期间，公司均理应仍旧派发员工的薪水。员工在路上的车船费等，由员工自己自立。现阶段我国都还没对于非国有企业职工法定婚假做出明确的规定。

九、女职工产假

依据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，一切用人单位女工均具有生育假，假日为90天，在其中临产前假期15天。孕妇难产的，提升生育假15天。双胞胎生孩子的，每多生孕一个婴儿，提升生育假15天。女职工怀孕小产的，所属单位应根据医务人员单位的证实，给与一定时间的生育假。女职工怀孕不满意4个月小产时，给与15天至30天生育假；怀宝宝满4个月之上小产者，给与42天生育假。

有关产假期间的薪资待遇，如果公司未参加生育险社会统筹，女职工产假期内薪水需要由企业支付。《女职工劳动保护规定》要求，禁止在女职工怀孕期、预产期、哺乳期间减少其标准工资。如果公司参与了本地劳动保障部门创建的生育险，而且按时发放交纳生育保险费的，依据《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）要求，女职工产假期内，由社会保险经办机构发送给生育保险，其依据是本公司上一年度员工月平均收入。

除开国家统一所规定的生育假外，各省市、自治州、市辖区出台的计划生育法中一般都明确了奖赏生育假，全国各地奖赏生育假期限各有不同。《山东省人口与计划生育条例》要求， 已婚妇女达到二十三岁怀孕生孕第一个儿女的为晚婚晚育。女性晚婚晚育的，除国家规定生育假外，提升生育假六十日，并予以男性护理假七日。增大的法定婚假、生育假、护理假，视作出勤率，薪水照发，福利工资待遇不会改变。

此外，按照国务院《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女工，在工作时长中进行孕期检查，理应算是工作时长。原劳社部《<女职工劳动保护规定>问题解答》（劳安字[1989]1号）进一步明文规定，为救孕妈妈和胎儿的健康，应按照卫生行政部门的需求作孕期检查。女工孕期检查应按照出勤率看待，不能按照病事假、病假、旷工处理。对在制造第一线的女工，要随之降低生产定额，以确保孕期检查时长。

十、节育手术假和节育护理假

《人口与计划生育法》要求，一切用人单位员工接纳计划生育手术，享有国家规定假期。各省市、自治州、市辖区人大常委通过的计划生育法，大部分对节育手术假作了明确的规定。

十一、女工哺乳假

《女职工劳动保护规定》要求，一切用人公司对不满意1岁新生儿的女工，必须在每个班工作期限内给予2次喂奶（含奶粉喂养）时长，每回30min。双胞胎生孩子的，每多喂奶一个婴儿，每一次哺乳时间提升30min。哺乳时间和在本单位内喂奶来回中的时间也算是工作时长。公司禁止在女工哺乳期间减少其标准工资。国家卫生部、原劳社部、人事部门、中华总工会、中国妇联协同授予的《女职工保健工作规定》（卫妇发[1993]11号）进一步要求，宝宝满周岁时，经县（区）之上（含县、区）诊疗或保健机构被确诊为体弱儿，可以稍微增加哺乳期间，可是不能超过6个月。即喂奶女工请哺乳假最多可去宝宝1岁整时才行。

劳动法病假是我国为了能尊重人权，维护职工的合理合法劳动权益所作出的放假了要求，我国的创业者应当严格执行国家规定的来推行，无法通过非法行为夺走职工的合法权利，不然就会造成众怒，暴发各种各样民工追债活动，从而影响正常公共秩序。