病事假，指的是员工自己因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司必须根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的诊疗假日。病假日员工可仍旧拿工资，病假工资不少于本地最低工资标准的80%。工作了解能够请病假，可是请病假需注意各种问题，有什么？请看下文：

一、如何请病假？

员工请病假期内，公司有权利对病假证明进行审查，确认其真实有效。针对员工的病事假申请办理，企业只是有权利开展形式上审批，只需员工带来了医院门诊开具的病事假提议单，企业一般就务必准假。自然，企业能够针对员工申请办理病事假的办理手续做出标准，包含申请办理病事假的时间也、要递交的申请资料等流程化规定。

最先，申请者需要亲身就医，严禁由他人委托就医，或代开病假单。

次之，一般慢性病的病事假申请办理，员工理应提早一到2个工作中日填好病事假审批单，并且在就医后由考生本人亲自去企业递交靠谱诊疗机构出具的病事假提议单等。

第三，不论是事先请病假，或是突发情况过后补请病假，正常情况下都须经员工自己亲自去企业申办病事假办理手续，严禁公司同事或亲朋好友随便委托请病假。

二、对违反请假手续的员工怎样处理？

在实践中用人公司针对违规请病假的员工，应差别不同的情况。

最先，假如员工并没有履行请假手续中的一些程序规定（如延迟时间递交病假单、并没有事前填好病事假审批单等），因为员工身体生命健康权更为重要，这时候认不出病事假是不合理。用人公司可依法制定对应的管理制度，确立违背请假手续的，给予一定的的处理方法。

次之，假如员工没履行的是请假手续里的实体线要求（如未递交病假单），因为这些都是评定病事假的重要依据，用人公司能够认不出病事假。可是用人公司需及时催告函员工补领病事假办理手续，员工无正当理由未作补领的能作旷工处理。

第三，旷职达到了一定的日数，企业可按照管理制度认定其归属于涉嫌严重违纪。组成涉嫌严重违纪的，企业可解除劳动合同。

第四，针对徇私舞弊请病假或病事假期内在外面做兼职或是出去玩的，不但归属于旷职，并且归属于严重违反负责任的个人行为，如果情节严重，企业可以直接按涉嫌严重违纪解决。

三、有关病事假，需注意这四个问题：

1.病事假和医疗期并不是一码事儿！

病事假并不等同于医疗期。病事假是假期的一种。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条：“医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。”再根据《劳动法》第29条规定，医疗期是公司不可因员工得病或其它法律规定缘故而不再雇佣保护的期内。这一期内与劳动者的具体工作年限及在本公司的工作年限相关。根据工作年限长短员工能够享受到3个月到24个月的医疗期。

进到医疗期，必然是安排了病事假的。即医疗期本来就是在休病假，医疗期是依据工龄计算的，有的期限迫不得已雇佣的期间。而病事假并没有限期限定，仅必须医院门诊开具证明就能。

2.病假工资应咋算？

员工休病假在10个工作日里的，计发月薪级工资的50%。休病假超出10个工作日的那一部分，进到医疗期，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。进到医疗期后不会享有奖励金、补助与福利。

3.请病假了还能休年假吗？

病事假和年假是两回事。病事假是员工为治病而务必休息医疗期。年假是指用人公司无论员工是不是生病，均务必赋予的歇息日。按规定，在享受病假待遇的前提下，依旧可以享有年假。

但根据现行标准要求，请病假超出规定时间以后，是不可以享有当初年假的。《职工带薪年休假条例》第4条的规定：员工有下列情形之一的，不享受曾经的年假：①员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；②员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；③总计从事建设工程项目施工管理工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上；④总计从事建设工程项目施工管理工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上；⑤总计从事建设工程项目施工管理工作满20年以上员工，请病假总计4个月以上。

4.试用期内员工请病假，要延长试用期吗？

实习期条文是劳动合同的一部分，实习期一旦明确，除非是通过双方协商一致变动，不可以单方面变动。即便是员工在实习期安排了病事假，企业依然不能擅自延长试用期。