一、有关病假待遇，主要有两个应注意，亦即病假工资的最低标准及封顶规范。

1.病假工资的最低规范――强制标准

依据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的有关规定，每月员工疾病和非因工负伤假期工资待遇小于本公司月平均收入40%的，应补充到本公司月平均收入的40%，但不得高过自己原工资待遇、不可高过当地上一年度员工月平均收入。公司月平均收入的40%小于当初当地企业员工最低工资规定的80%，应补充到当初当地企业员工最低工资规定的80%。企业员工病症假期薪水或疾病救济费最低水平不包含应当由员工缴纳的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。

2.病假工资的封顶规范――非强制标准

依据上海市劳动局关于进一步加强企业员工病症假期管理方法确保员工病症假期期内生活中的通告（沪劳保用品发[1995]83号）第五条之规定，员工疾病和非因工负伤工资待遇高过当地上一年度月平均收入的，可按照当地上一年度月平均收入计发。

医保支付标准

1、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

2、除劳动合同法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

3、请长病假职工在医疗期满后，可从事原的工作，能够继续履行劳动合同书；医疗期满后仍无法从业原工作中也无法从业由所在单位另行安排工作的，由劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展职业病鉴定。被鉴定为一至四级的，应该撤出工作职位，解除劳动合同，申请办理患病或非因工负伤离休退休办理手续，享有对应的离休退休工资待遇；被鉴定为五至十级的，用人公司能够解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金有医疗补助费。

4、劳动合同法第四十八条里的“最低工资标准”就是指劳动者在法定工作时间内依法履行正常的劳动义务前提下，对其所属单位付款最低劳务报酬。最低工资标准不包含延长工作时间的工资报酬，以货币形式收取的住房和用人公司收取的伙食补贴，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害、有危害等特殊工作环境与工作情况下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社会保险福利。

5、职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在本单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿，另外还应发放不少于六个月的工资医疗补助费。患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

二、病假工资究竟该如何付款？

关于公司职工病假工资发放的相关规定，国家层面有两种要求。一原为政务院发布的《中华人民共和国劳动保险条例》（一九五一年二月二十三日政务院第七十三次政务服务大会根据，一九五一年二月二十六日政务院发布，下称劳动保险条例），及其原劳社部发布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（一九五三年一月二十六日劳社部发布实施，下称实施办法）。二是劳社部关于做好《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》工作的通知（劳部发[1995]309号，下称多个难题建议）。在实践中，对这俩要求会有不同的了解，导致一些同行业不清楚病假工资到底如何派发。下边，先从应用领域层面来聊聊病假工资到底如何派发。

一、二者应用领域

（一）劳动保险条例的应用领域（劳动保险条例第二条）：

“甲、雇佣工人与员工总数在一百人以上国营企业、公私合营、私营企业及农业合作社运营的工厂、矿厂以及附属单位与业务流程管理行政机关。 ”

“乙、铁路线、航运业、电力的各企事业单位及附属单位。 ”

实施办法进行了更准确的描述：

“中华共和国劳动保险条例（下称劳动保险条例）第二条甲款有关“有工人员工100人以上”的相关规定，是指工厂、矿厂自身的工人员工总数来讲，其业务流程管理行政机关及附属单位总数不包含以内。在预估总数时，一般包括工资制度、供给制人员和学徒工、零工（临时性的施工人员及搬运工以外）、使用工作人员以内。”

（二）多个难题建议就是针对那时候出台的劳动合同法来讲，其应用领域是：

劳动合同法第二条

“中华人民共和国境内的公司、个体经济组织（下列通称用人公司）和与此产生劳动关系员工，可用此方法。”

“国家行政机关、事业组织、社团组织和与此创建劳动合同关系的员工，依照法律实行。”

多个难题建议进行了更进一步表述：

1.劳动合同法第二条里的“个体经济组织”就是指一般雇佣工人在七人以内的个体户。

2.我国境内的公司、个体经济组织与劳动者中间，只需产生劳务关系，即员工实际上已经成为公司、个体经济组织中的一员，并为他们提供有偿服务工作，可用劳动合同法。

3.国家行政机关、事业组织、社团组织推行劳动合同制度的及其按照规定应推行劳动合同制度的工勤人员；推行企业化管理的事业组织工作的人员；别的根据劳动合同书与国家行政机关、事业组织、社团组织签署劳动合同的员工，可用劳动合同法。

4.公务员和对比推行政治制度的事业组织和社团组织的负责人，及乡村员工（农村集体经济员工和进城打工、做生意的农民以外）、现役军官和住家保姆忍不可用劳动合同法。

5.我国境内的公司、个体经济组织在劳动合同法中被称作用人公司。国家行政机关、事业组织、社团组织和与此创建劳动合同关系的员工按照劳动合同法实行。根据劳动法的这一规定，国家行政机关、事业组织、社团组织理应视作用人公司。

从上述规定看来，劳动合同法及多个难题意见的应用领域会比劳动保险条例及其实施细则个体经济组织也不存在，因而该法规未对于此事做出规定；二是当年的业务主体通常是工厂和矿厂，服务行业一般做为工厂和矿厂的附属机构存有，而目前做为第三产业的服务行业是不是可用，要广。主要体现在：一、劳动保险条例颁布时，都还没外资公司及合资企业、合伙制企业等形状，并没有明文规定；三是总数上要求，除开铁路线、航运业、电力的各企事业单位以及附属单位外，仅有工厂和矿厂人数100人以上时，可用劳动保险条例。

因而，公司究竟是依照劳动保险条例及其实施细则所规定的60%-100%付款病假工资，还是按照多个难题建议所规定的不少于最低工资规定的80%付款病假工资，需看公司适用法律法规，不能一概而论。

此外需要注意的是，依照立法法所规定的法律认可，原政务院公布的劳动保险条例法律效力远高于原劳社部对劳动合同法所做出的表述（多个难题建议），当公司均可用二项要求时，个人觉得应可用劳动保险条例及其实施细则的相关规定。