人难免会有头昏目眩，生病的时候，由于身体原因就无法继续在岗位上工作中，必须请病假休息一下，那在请病假期内，因为员工不工作，所以其薪水并不是据实计发，按照法律法规，企业给与员工薪水要按照一定的规范付款。那样职工病假的工资法律法规是怎么样的？找法我告诉你，请看下文：

一、劳动合同法对员工病假工资如何所规定的？

该规章制度对医疗期期限进行了明确的规定。1951年政务院出台的《劳动保险条例》和1953年原劳社部公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳社部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）对病假工资或疾病救济费付款难题进行了要求。主要内容有：

1、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

2、除劳动合同法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

3、请长病假职工在医疗期满后，可从事原的工作，能够继续履行劳动合同书；医疗期满后仍无法从业原工作中也无法从业由所在单位另行安排工作的，由劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展职业病鉴定。被鉴定为一至四级的，应该撤出工作职位，解除劳动合同，申请办理患病或非因工负伤离休退休办理手续，享有对应的离休退休工资待遇；被鉴定为五至十级的，用人公司能够解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金有医疗补助费。

4、劳动合同法第四十八条里的“最低工资标准”就是指劳动者在法定工作时间内依法履行正常的劳动义务前提下，对其所属单位付款最低劳务报酬。最低工资标准不包含延长工作时间的工资报酬，以货币形式收取的住房和用人公司收取的伙食补贴，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害、有危害等特殊工作环境与工作情况下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社会保险福利。

5、职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在本单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿，另外还应发放不少于六个月薪的医疗补助费。患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

二、病事假工资怎么计算：（短期内病事假与持续病假工资薪水计算基数）

（一）病假工资计算，首先明确2个自变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资计算指数。

1.病假工资的数量依照下列三个原则明确：（依据《上海市企业工资支付办法》的有关规定，病假工资的计算基数按以下标准明确）----短期内病假工资计算数量

（1）劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

（2）劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

（3）用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月薪的70%明确。

注：按上述标准计算出来的病假工资数量，均不能低于当地所规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。

2.测算指数依照下列方法明确,以沈阳举例（各地方的相关规定不一样，有些病假工资占比没有明确那么细腻）：----持续病假工资计算指数

（1）员工疾病和非因工负伤持续假期在6月以下的病假工资（又被称为病症假期薪水），企业应按以下规范付款病症假期薪水： ①连续工龄不满意2年，按本人工资的60%计发；

②连续工龄满2年不满意4年，按本人工资70%计发；

③连续工龄满4年未满6年，按本人工资的80%计发；

④连续工龄满6年不满意8年，按本人工资的90%计发；

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

（2） 员工疾病和非因工负伤持续假期超出6个月病假工资（又被称为疾病救济费），由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满意1年，按本人工资的40%计发；

②连续工龄满1年不满意3年，按本人工资的50%计发；

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和测算指数确认后，便能算出病假工资的金额。病假工资=（计算基数/21.75）×测算指数×病事假日数。

（二）工资计算方式

1、针对病假工资，用人公司还可以在合同里与员工开展承诺，只需不少于本地最低工资标准的80%就能。依据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的相关规定，员工全年度月均工作天数和上班时间各自调整至0.9天宇67.4钟头，能够照此换算出员工日平均收入。

2、针对病假薪水，公司彻底可以不用付款。

3、员工请事假（含病事假）阶段的薪资待遇，国家行政机关和事业单位推行照发的工资规章制度。公司依据员工的不一样特性而推行不同类型的规章制度，企业当中的工人因为享有加班加点工资工资待遇，所以一般在病假期内不发工资；企业当中的行政人员及技术人员不享受加班加点工资工资待遇，请事假每季度在这两个工作中日以下的，照发薪水，超出2个工作中日以上，其超出日数不发工资。

员工休探亲假阶段的薪资待遇，在规定探亲假期内和路途时间段内，照发个人的基本工资。

员工自己完婚或员工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半、儿女）身亡时，通过企业领导批准，给与一至三天的婚丧嫁娶期。员工结婚的时候彼此没有在一投入工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己前往美食丧礼的，也可以根据路途近远，给与路途假。在核准的婚丧假和路途假期间，薪水照发。

员工能够享受本部门带薪年休假。年假一般为5至15天。

4、劳动合同法病假工资规定—病假工资计算公式计算：

月病假工资=病假工资的计算基数×对应的病假工资计算指数

日病假工资=病假工资的计算基数÷本月计薪日×对应的病假工资计算指数