依据劳社部有关落实《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》工作的通知中的相关规定，医疗期测算需从病休第一天逐渐，累积计算，而且病休期内，公假、假日和法律规定节日包含以内。

由此可见员工病休期内，碰到节假日日和双休日日，按病休日测算。

可是上海是除外：

1995年9月29日，上海市劳动局下达《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，在其中要求：员工疾病和非因工负伤假期日数应按照实际假期日数测算，持续假期期限内带有歇息日、节假日日的应予以去除。这一规定仅适用苏州地区。

病事假时间如何计算？

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中指出：

一、具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

二、具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

知识链接：公司怎样创建合理合法科学合理的病事假规章制度？

一、制订详尽的病事假管理方案及病事假复诊规章制度，程序流程要依法，具体内容要合理合法、有效及易操作。

二、严苛病事假申请办理流程，务必递交符合标准医院专家出具的病假证明，填好格式化硬盘的病事假审批单，在申请表上附表病人的姓名联系电话，提升病事假的审批权。

三、在管理制度或劳动合同书中明确：申请办理虚报病事假归属于严重违反单位规章制度的举动，对其情节恶劣、假日日数很长等状况，用人公司能直接解除劳动关系。

四、按时采访得病员工，关怀员工，起到了对员工的监控作用。

五、创建长期病假试岗规章制度，确立试岗的相关工资待遇、试岗不符合要求的处理方法等。