实例回望：

小敏(笔名)在发觉孕期并去医院做检查后，医生的建议小敏假期安胎。在后来的几回检查时，医生也提议小敏再次假期安胎，并办理了病假单。小敏总是准时将病假单交进企业，按公司规定申请办理请病假办理手续。在小敏安胎休假了3个月之后，公司通知她，由于法律规定医疗期己满，因此以后的假期也将做为病假解决，病假期内不发工资。

小敏表示不了解，自己明明有医院门诊出具的病假单，为何还要算是病假?企业则认为，如果按司法程序，法律规定医疗期满后企业可以规定员工来上班，假如员工无法做原作业，也无法从业企业另行安排工作，企业可以按法律法规付款代通知金和经济补偿金后与其说解除劳动关系，充分考虑小敏是在怀孕期间，不可以解除劳动关系，所以在法律规定医疗期满后假日，还是按照病假解决。

法律条文连接：

医疗期是员工生病或是非因工负伤停止运行医治歇息，用人公司不可解除劳动关系期限，医疗期工资待遇是《宪法》授予职工的休息权在劳动合同法里的具体表现与确保，保证劳动者在生病的情形下获得歇息，并且通过付款病假工资的形式给予化学物质协助是用人单位法律权利。与此同时，因为员工在医疗期限内不能提供正常劳动，而用人公司但又务必付款一定的病假工资，这在一定程度上有悖于平等原则，因而法律法规对医疗期期限进行了一定限制，依据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，较多给与24个月医疗期。

侓师剖析：

本案，小敏处在怀孕期间中，依据《劳动合同法》的相关规定，“三期”中女工在规定的医疗期期满后，用人公司是不要以“职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由单位另行安排工作”为理由解除劳动关系的。

此外，关于怀孕女工因安胎要休息的期间到底应认定为病事假或是病假，我国工作质监总局商业保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》第1条的规定：“女工按计划生育政策孕期，通过医生开具证明，必须安胎休息，其安胎休息的时间，依照本公司推行的病症待遇的要求申请办理。”

不难看出，只需具有申请办理病事假的原材料，即资质齐全医院门诊开具的诊断证明书或病假单，怀孕女职工因安胎要休息的，不管是否超出规定的医疗期，都应该依照病事假解决。