近日，一些事业单位工作人员拨打电话体现，员工休长期病假，假期前期用人公司按照原发放工资的病假工资，假期2个月后企业不会再按照原薪资待遇派发病假工资。员工询问相关机关事业单位聘用制人员病事假期内，用人公司理应按照什么标准付款病假工资工资待遇?

答：依照国家人社部和当地相关规定，事业单位工作人员病事假在这两个月以下的，发送给原薪水。工作员病事假超出2个月的，从第三个月起按照下列规范发送给病假期间工资：参加工作时间不满意十年的，发送给本人工资的百分之九十;参加工作时间满十年的，薪水照发。工作员病事假超出六个月的，从第七个月起按照下列规范发送给病假期间工资：参加工作时间不满意十年的，发送给本人工资的百分之七十;参加工作时间满十年和十年以上的，发送给本人工资的百分之八十;1945年9月2日之前参加革命的人员，发送给本人工资的百分之九十。

以上工作员中，得到省、市、自治州市人民政府和国务院各个部门授予劳动英雄、劳模头衔、依然维持荣誉的，病事假期内薪水，通过省、市、自治州市人民政府和国务院各个部门准许，可以稍微提升。以上薪水指标准工资，2006年工资制度改革后，机关事业单位标准工资包含薪级工资和薪级。工作员病事假期内绩效考核工资发放依照各事业单位绩效薪水实施细则实行。