一、北京病假条到哪去开？

实际上大部分每一个医院门诊都能够开病假条的，这一仅有你义务医生才能够有权开病假单，一般必须到医院门诊部盖公章。最多是一个礼拜的模样，实际可咨询下医师，一般强烈推荐去三甲以上综合型公立三甲医院！

二、员工请病假期内，公司有权利对病假证明进行审查，确认其真实有效。

针对员工的病事假申请办理，企业只是有权利开展形式上审批，只需员工带来了医院门诊开具的病事假提议单，企业一般就务必准假。自然，企业能够针对员工申请办理病事假的办理手续做出标准，包含申请办理病事假的时间也、要递交的申请资料等流程化规定。

最先，申请者需要亲身就医，严禁由他人委托就医，或代开病假单。

次之，一般慢性病的病事假申请办理，员工理应提早一到2个工作中日填好病事假审批单，并且在就医后由考生本人亲自去企业递交靠谱诊疗机构出具的病事假提议单等。

第三，不论是事先请病假，或是突发情况过后补请病假，正常情况下都须经员工自己亲自去企业申办病事假办理手续，严禁公司同事或亲朋好友随便委托请病假。

三、对违反请假手续的员工怎样处理？

在实践中用人公司针对违规请病假的员工，应差别不同的情况。

最先，假如员工并没有履行请假手续中的一些程序规定（如延迟时间递交病假单、并没有事前填好病事假审批单等），因为员工身体生命健康权更为重要，这时候认不出病事假是不合理。用人公司可依法制定对应的管理制度，确立违背请假手续的，给予一定的的处理方法。

次之，假如员工没履行的是请假手续里的实体线要求（如未递交病假单），因为这些都是评定病事假的重要依据，用人公司能够认不出病事假。可是用人公司需及时催告函员工补领病事假办理手续，员工无正当理由未作补领的能作旷工处理。

第三，旷职达到了一定的日数，企业可按照管理制度认定其归属于涉嫌严重违纪。组成涉嫌严重违纪的，企业可解除劳动合同。

第四，针对徇私舞弊请病假或病事假期内在外面做兼职或是出去玩的，不但归属于旷职，并且归属于严重违反负责任的个人行为，如果情节严重，企业可以直接按涉嫌严重违纪解决。

总的来说，我们都知道，北京的病假条能够到医院开，你义务医生才能够有权开病假单，用人公司也有权审批，倘若违背了要求，务必接受惩罚。如您还有其他法律法规疑惑，最好资询知名律师。大家会提供您专业的帮助和具体指导。