一、病假工资计算数量

病事假期内因为员工不工作，所以其薪水并不是据实计发，反而是依照“日薪水×病假工资占比×病事假日数”的表达式来派发。

（一）劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

（二）劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

（三）用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月的工资７０％明确。”

二、病假工资计算方法是啥

（一）连续工龄不满意二年者，病假工资为上述情况计算基数的６０％；

（二）连续工龄满五年不满意四年者，病假工资为上述情况计算基数的７０％；

（三）连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为上述情况计算基数的８０％；

（四）连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为上述情况计算基数的９０％；

（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为上述情况计算基数的１００％；

还应当特别注意的是，生病停产６个月之上职工，如领到疾病救济费小于本企业员工月平均收入４０％者，应按照４０％的标准计发，但是不能高过该员工月薪水。此外，还应当同时满足上海市劳动和社会保障局沪劳保用品发（２０００）１４号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，企业支付员工病症假期阶段的病假工资或疾病救济费不能低于当初当地企业员工最低工资规定的８０％”。

在工作期间请病假经常发生，病假工资计算针对员工而言尤为重要，这也是直接和利益相关。如您还有其他的疑惑，欢迎你来资询，大家有专门的侓师为您答疑解惑。