一、病假工资计算方法

病假工资计算，首先明确2个自变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资计算指数。

（一）病假工资的数量依照下列三个原则明确：

１、劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

２、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

３、用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月的工资７０％明确。

除此之外，按之上三个原则计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定

（二）测算指数依照下列方法明确：

１、员工疾病和非因工负伤持续假期在６个月以下的，企业应按以下规范付款病症休

假薪水：

（１）连续工龄不满意２年，按本人工资的６０％计发；

（２）连续工龄满２年不满意４年，按本人工资７０％计发；

（３）连续工龄满４年不满意６年，按本人工资的８０％计发；

（４）连续工龄满６年不满意８年，按本人工资的９０％计发；

（５）连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。

２、员工疾病和非因工负伤持续假期超出６个月的，由企业支付疾病救济费：

（１）连续工龄不满意１年，按本人工资的４０％计发；

（２）连续工龄满１年不满意３年，按本人工资的５０％计发；

（３）连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。

病假工资的计算基数和测算指数确认后，便能算出病假工资的金额。病假工资＝（计算基数／２１．７５）×测算指数×病事假日数。

二、病假工资标准的

（一）员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的８０％。

（二）除劳动合同法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

（三）请长病假职工在医疗期满后，可从事原的工作，能够继续履行劳动合同书；医疗期满后仍无法从业原工作中也无法从业由所在单位另行安排工作的，由劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展职业病鉴定。被鉴定为一至四级的，应该撤出工作职位，解除劳动合同，申请办理患病或非因工负伤离休退休办理手续，享有对应的离休退休工资待遇；被鉴定为五至十级的，用人公司能够解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金有医疗补助费。

（四）劳动合同法第四十八条里的“最低工资标准”就是指劳动者在法定工作时间内依法履行正常的劳动义务前提下，对其所属单位付款最低劳务报酬。最低工资标准不包含延长工作时间的工资报酬，以货币形式收取的住房和用人公司收取的伙食补贴，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害、有危害等特殊工作环境与工作情况下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社会保险福利。

（五）职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在本单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿，另外还应发放不少于六个月的工资医疗补助费。患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

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